¿Cuánto paga el Seguro de Cesantía en Chile? Calculadora AFC 2026
El seguro de cesantía AFC en Chile paga entre $200.000 y $2.000.000/mes según tu último sueldo y fondo elegido. Con contrato indefinido puedes optar por el FCS (70% del sueldo el primer mes) o el CIC individual (saldo dividido en 5 cuotas). Plazo fijo solo accede a CIC con máximo 3 pagos.
Calculadora Seguro Cesantía AFC Chile 2026
Cálculo referencial basado en tasas AFC vigentes: CIC indefinido 2,2%/mes (0,6% trabajador + 1,6% empleador), CIC plazo fijo 3% empleador. FCS escala: 70%, 55%, 45%, 40%, 35% del último sueldo. El monto real depende del saldo efectivo en tu cuenta y la resolución AFC. Ver fuentes y supuestos
Desglose completo de costos
| Concepto | Importe | Quién paga | Notas |
|---|---|---|---|
| Cotización CIC trabajador (indefinido) 0,6% del sueldo bruto | CLP2400 – CLP18.000 | Trabajador | El trabajador con contrato indefinido aporta 0,6% mensual a su cuenta individual CIC. |
| Cotización CIC empleador (indefinido) 1,6% del sueldo bruto | CLP6400 – CLP48.000 | Empleador | El empleador aporta 1,6% a la CIC del trabajador indefinido. Total: 2,2%/mes. |
| Cotización CIC empleador (plazo fijo) 3% del sueldo bruto | CLP12.000 – CLP90.000 | Empleador | Para contratos a plazo fijo, solo el empleador cotiza (3%). El trabajador no aporta. |
| Aporte FCS solidario (empleador) 0,8% del sueldo bruto (indefinido) | CLP3200 – CLP24.000 | Empleador | El empleador también aporta 0,8% al Fondo de Cesantía Solidario (FCS), fondo colectivo. |
Precios por región
| Región | Rango de precios | Notas |
|---|---|---|
| Sueldo mínimo ($539K) — 24 meses | CLP237.360 – CLP377.300 | CIC acumulado ~$284K. FCS mes 1: $377K (70%). CIC por cuota: $57K/mes × 5. |
| Sueldo $800K indefinido — 36 meses | CLP316.800 – CLP560.000 | CIC ~$633K. FCS mes 1: $560K (70%). CIC/cuota: $127K × 5. Prestación decente. |
| Sueldo $1.5M indefinido — 60 meses | CLP660.000 – CLP1.050.000 | CIC ~$1.98M. FCS mes 1: $1.05M (70%). CIC/cuota: $396K × 5. |
| Sueldo $600K plazo fijo — 24 meses | CLP144.000 – CLP432.000 | CIC plazo fijo: 3% × $600K × 24 = $432K. Solo 3 pagos CIC ($144K/mes). |
| Sueldo $2M indefinido — 48 meses | CLP880.000 – CLP1.400.000 | CIC ~$2.11M. FCS mes 1: $1.4M (70%). Tope imponible puede limitar base de cálculo. |
Estimaciones basadas en tasas AFC vigentes 2026. El pago real depende del saldo efectivo y resolución AFC. Sujeto a límites de remuneración imponible.
Qué incluye y qué no
Qué incluye
- Prestación mensual por meses cotizados (hasta 5 pagos indefinido, 3 plazo fijo)
- Acceso a fondo CIC individual acumulado
- Acceso a FCS solidario si es contrato indefinido y cumple requisitos
- Cotizaciones de salud y previsión durante el período de cobro
Qué NO incluye
- Finiquito por término de contrato (es independiente del seguro de cesantía)
- Indemnización por años de servicio (art. 163 Código del Trabajo)
- Cobro si renuncias voluntariamente (salvo casos especiales)
- Acceso FCS para contratos a plazo fijo
Factores que afectan el precio
Tipo de contrato: indefinido vs plazo fijo
El contrato indefinido acumula CIC (2,2%/mes) y da acceso al FCS solidario (hasta 70% del sueldo mes 1). El plazo fijo solo acumula CIC (3% solo empleador) y tiene máximo 3 pagos.
Meses cotizados
A mayor cantidad de meses cotizados, mayor saldo CIC. Para el FCS, necesitas al menos 12 meses cotizados en los últimos 24 meses para acceder.
CIC vs FCS: ¿cuál conviene?
FCS conviene si tu sueldo era alto y quieres maximizar el primer pago (70%). CIC conviene si tienes saldo grande acumulado y prefieres pagos más parejos. No puedes combinarlos simultáneamente.
Límite de remuneración imponible
Las cotizaciones AFC se calculan sobre la remuneración imponible con tope. Para sueldos muy altos, el saldo CIC puede ser menor al esperado por el tope de cotización.
Renovación del beneficio
Si quedas desempleado nuevamente, puedes volver a cobrar si has reacumulado 12+ meses cotizados. No hay número máximo de veces para usar el beneficio.
Proceso paso a paso
Ingresa a afc.cl con tu RUT y ClaveÚnica. Revisa el saldo acumulado en tu cuenta CIC individual y los meses cotizados. Esto determina el monto de tu beneficio.
Tramita en afc.cl, app AFC, o en sucursales AFC a nivel nacional. Necesitas: RUT, ClaveÚnica (o cédula vigente), y el finiquito o carta de aviso de término de contrato.
Si tienes contrato indefinido, la AFC te informará si calificas para FCS. Puedes elegir. Si tienes plazo fijo, solo accedes a CIC. La AFC valida los requisitos automáticamente.
Los pagos se depositan en la cuenta bancaria registrada en AFC. Si no tienes cuenta o cambió, actualízala antes de solicitar. Cuenta RUT BancoEstado funciona sin costo.
Los pagos se acreditan mensualmente. Debes ratificar cada mes que sigues cesante (vía web o app). Si consigues trabajo, debes informar a la AFC para no recibir pagos indebidos.
Tips para ahorrar
Solicita a tiempo
Tienes 30 días hábiles desde el término del contrato para solicitar el beneficio ante la AFC (www.afc.cl o app AFC). Pasado ese plazo, pierdes el pago del mes en que terminó tu contrato.
Revisa tu saldo CIC
Consulta tu saldo CIC actual en afc.cl con tu RUT. Muchos trabajadores no saben cuánto tienen acumulado. El saldo es tuyo aunque cambies de empleador.
Compara CIC vs FCS
Haz la comparación: suma los pagos de CIC (saldo / 5) y compáralos con los 5 pagos FCS. Si el FCS da más en total, solicita FCS. Si tienes saldo CIC muy alto, podría convenir CIC.
Salud durante cesantía
Mientras cobras el seguro de cesantía, Fonasa o Isapre sigue activo. Si el beneficio termina, tienes 6 meses de continuidad voluntaria en Fonasa o puedes afiliarte a Fonasa directamente.
Cursos SENCE gratuitos
Al estar cesante, accedes a cursos de capacitación SENCE gratuitos. Algunos cursos incluyen beca de alimentación y transporte. Es una excelente forma de usar el tiempo y mejorar empleabilidad.
Planifica el retiro escalonado
Si tienes ambos fondos disponibles, evalúa con la AFC cuál solicitar primero. En algunos casos, solicitar FCS primero y luego CIC maximiza el total recibido durante el período de cesantía.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto paga el seguro de cesantía en Chile 2026?
Depende de tu sueldo, meses cotizados y tipo de contrato. Con CIC indefinido (2,2%/mes): saldo = sueldo × 2,2% × meses, dividido en hasta 5 pagos. Con FCS: 70% del sueldo el mes 1, decreciendo hasta 35% el mes 5. Ejemplo: sueldo $800K, 36 meses → CIC $633.600 ($126.720/mes × 5) o FCS $560K mes 1.
¿Puedo cobrar el seguro de cesantía si renuncié?
En general, si renuncias voluntariamente no accedes al FCS y el CIC solo lo puedes retirar al jubilarte. Sin embargo, hay excepciones: si el empleador incumplió obligaciones del contrato (fuerza mayor), podrías calificar. Consulta con la AFC tu caso específico.
¿Cuántos meses cotizados necesito para cobrar cesantía?
Para el FCS solidario necesitas al menos 12 cotizaciones en los últimos 24 meses (6 para plazo fijo con al menos 3 del último empleador). Para el CIC individual, el saldo acumulado es tuyo siempre; si tienes saldo puedes cobrar sin requisito de meses mínimos.
¿El seguro de cesantía se descuenta del sueldo?
Solo para contratos indefinidos: el trabajador aporta 0,6% de su sueldo a la CIC. El empleador aporta 1,6% a la CIC y 0,8% al FCS. Para contratos a plazo fijo, solo el empleador cotiza (3% a la CIC), sin descuento al trabajador.
¿Qué diferencia hay entre CIC y FCS?
La CIC (Cuenta Individual de Cesantía) es tu dinero acumulado durante toda tu carrera laboral. El FCS (Fondo de Cesantía Solidario) es un fondo colectivo que paga porcentajes del sueldo (70%-35%). Con indefinido puedes elegir CIC o FCS. Con plazo fijo, solo CIC. El FCS puede pagar más que la CIC si tu sueldo era alto o tienes pocos meses cotizados.
Notas y supuestos
Fuentes
- AFC Chile: tasas y beneficios del seguro de cesantía 2026 (afc.cl)
- Ley 19.728: Establece un seguro de desempleo (Ministerio del Trabajo)
- Dirección del Trabajo: guía seguro cesantía para trabajadores
- Ministerio del Trabajo: boletín estadístico AFC 2025-2026
Supuestos y limitaciones
Cálculo basado en tasas AFC vigentes 2026: CIC indefinido 2,2%/mes (0,6% trabajador + 1,6% empleador), CIC plazo fijo 3% empleador. No incluye rendimiento de inversión del fondo CIC. El saldo real puede diferir por topes de remuneración imponible. FCS requiere cumplir requisitos de cotizaciones mínimas. Consultar afc.cl para situación específica.
Aviso legal
Los precios son orientativos y pueden variar según tu situación particular. Esta guía no constituye asesoramiento fiscal ni jurídico. Consulta con un profesional para tu caso concreto.