¿Cuánto cobra un abogado por despido improcedente en España? 2026
Si te han despedido y la empresa lo califica de procedente pero no tiene causa justificada, tienes 20 días hábiles para actuar. El coste de un abogado laboralista para impugnar un despido improcedente oscila entre €500 y €4.000 en honorarios, frente a una indemnización que puede superar los €30.000–€80.000 para trabajadores con varios años de antigüedad.
La indemnización legal es de 33 días de salario por año trabajado, con un tope de 24 mensualidades. Un trabajador con 10 años de antigüedad y salario de €2.500/mes brutos tiene derecho a ~€27.000. Los honorarios del abogado (€1.000–€2.500) son habitualmente el 4-15% de esa indemnización.
Calculadora de despido improcedente España 2026
Estimación orientativa basada en el artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores (RDLeg 2/2015). La indemnización real puede variar según la calificación del despido, acuerdos en conciliación y circunstancias específicas del caso. Consulta siempre con un abogado laboralista. Ver notas →
Desglose completo de costos
| Concepto | Importe | Quién paga | Notas |
|---|---|---|---|
| Consulta inicial Valoración del caso y carta de despido | €0 – €150 | Trabajador | La primera consulta es gratuita en la mayoría de despachos laboralistas. Algunos cobran €60–€150 si se dedica más de una hora al análisis documental. |
| Honorarios base (tarifa fija) Independientes del resultado | €500 – €1200 | Trabajador | Lo más común: €700–€1.200 + IVA (21%). Cubre estudio del caso, papeleta SMAC, conciliación y demanda. Se abona aunque el caso se resuelva en SMAC. |
| Cuota litis (si se pacta) 15-25% de la indemnización obtenida | €300 – €3000 | Trabajador | Solo si hay resultado favorable. El rango depende del importe de la indemnización. Debe acordarse por escrito (art. 542 LEC). Se añade al honorario fijo o lo sustituye. |
| Recurso de suplicación (TSJ) Si el juzgado da la razón a la empresa | €800 – €2000 | Trabajador | Recurso ante el Tribunal Superior de Justicia de la comunidad autónoma. Se cobra aparte. Plazo: 5 días hábiles desde la sentencia. |
| IVA (21%) sobre honorarios Aplicable a todos los honorarios | €105 – €840 | Trabajador | 21% sobre los honorarios del abogado. En algunos pactos de cuota litis el IVA puede calcularse sobre la parte fija únicamente. |
Precios por región
| Región | Rango de precios | Notas |
|---|---|---|
| Madrid | €700 – €4000 | Despachos especializados con honorarios 25-30% por encima de la media. Mayor competencia en grandes bufetes laboralistas. |
| Barcelona | €650 – €3500 | Mercado laboralista muy activo. Precios similares a Madrid en bufetes especializados. |
| Valencia / Sevilla / Bilbao | €450 – €2500 | Tarifas 15-20% inferiores a las capitales. Alta competencia en ciudades medianas. |
| Resto de España | €350 – €1800 | En ciudades pequeñas los honorarios son sensiblemente inferiores. Algunos abogados solo cobran cuota litis sin parte fija. |
En Madrid y Barcelona la especialización laboralista es mayor y los honorarios son más altos. Para indemnizaciones bajas (menos de €5.000), considera la tarifa fija. Para indemnizaciones altas, la cuota litis puede ser más económica.
Qué incluye y qué no
Qué incluye
- Análisis del contrato de trabajo, nóminas y carta de despido
- Evaluación de la calificación del despido (improcedente vs. nulo)
- Redacción y presentación de la papeleta de conciliación ante el SMAC
- Asistencia al acto de conciliación previa obligatoria
- Redacción de la demanda ante el Juzgado de lo Social
- Representación y defensa en el juicio oral
Qué NO incluye
- IVA 21% sobre los honorarios — se añade siempre
- Recurso de suplicación ante el TSJ — se cobra aparte (€800–€2.000)
- Recurso de casación ante el Tribunal Supremo — honorarios adicionales
- Informes periciales o auditorías laborales si se requieren
- Costes de ejecución de sentencia si la empresa no paga voluntariamente
- Gestiones ante el FOGASA en caso de insolvencia empresarial
Factores que afectan el precio
Salario y antigüedad del trabajador
La indemnización es de 33 días de salario por año trabajado (con tope de 24 mensualidades para contratos post-2012). Un trabajador con 10 años de antigüedad y €3.500/mes brutos tiene derecho a ~€38.500. Este importe determina la cuota litis y el interés económico del caso.
Calificación del despido
El despido nulo (por vulneración de derechos fundamentales, discriminación o embarazo) es el más valioso para el trabajador: implica readmisión obligatoria + salarios de tramitación. El improcedente da derecho a indemnización o readmisión. El procedente tiene muy pocas opciones de éxito.
Tarifa fija vs. cuota litis
La tarifa fija (€700–€1.200 + IVA) conviene si la indemnización es alta y el caso es claro. La cuota litis (sin parte fija + 15-25% de lo obtenido) conviene si no tienes liquidez o si el caso es incierto. Lo más habitual: parte fija pequeña (€400–€600) + cuota litis reducida (8-12%).
Resolución en SMAC vs. juicio oral
Más del 70% de los despidos improcedentes se resuelven en el acto de conciliación (SMAC) sin llegar a juicio. Si se prevé conciliación, el coste es menor (€700–€1.200 total). El juicio oral añade €800–€2.000 adicionales por preparación, asistencia e informes.
Justicia gratuita
Si tus ingresos son inferiores a 2 veces el IPREM (€29.428 anuales en 2026), tienes derecho a abogado y procurador de oficio gratuitamente también en el orden social. El turno de oficio laboral cubre conciliación, demanda y juicio. Solicítalo en el Colegio de Abogados antes de que pasen los 20 días hábiles.
Proceso paso a paso
El empleador entrega carta de despido por escrito (obligatorio para despido disciplinario). Guarda todos los documentos: carta, nóminas, contrato, últimas liquidaciones y finiquito. Actúa en las 24-48 horas siguientes.
El abogado analiza la carta de despido y valora la calificación (procedente, improcedente o nulo). Estima la indemnización y recomienda la estrategia: SMAC, demanda o negociación directa. Muchas consultas son gratuitas.
Trámite obligatorio previo al juicio. El SMAC intenta el acuerdo entre las partes. Si la empresa acepta pagar la indemnización, el proceso termina aquí (70% de los casos). Duración: 30-60 días desde la papeleta.
Demanda ante el Juzgado de lo Social. El juicio oral puede tardar 6-18 meses en celebrarse según el juzgado. La sentencia se dicta en 30-60 días. Cabe recurso de suplicación ante el TSJ.
Tips para ahorrar
Actúa en los primeros 20 días hábiles
El plazo para reclamar el despido es de 20 días hábiles desde la fecha del despido (dies a quo). Es uno de los plazos más cortos del derecho español. Pasado ese plazo, pierdes el derecho a impugnar aunque el despido sea claramente improcedente.
Consulta con tu sindicato antes de contratar abogado
CCOO y UGT ofrecen asesoramiento jurídico gratuito a afiliados, incluyendo representación en SMAC y juicio en algunos casos. Si eres delegado sindical o representante, tienes prioridad de atención.
Verifica si el despido puede ser declarado nulo
Un despido nulo (por embarazo, baja médica, ejercicio de derechos fundamentales) implica readmisión obligatoria + salarios de tramitación, lo que puede superar en mucho la indemnización por improcedente. Solo un abogado laboralista puede valorarlo correctamente.
Comprueba si tienes derecho a justicia gratuita
Con ingresos inferiores a 2×IPREM (€29.428/año bruto o ~€1.226/mes neto en 2026) tienes derecho al turno de oficio laboral. El abogado y procurador de oficio son gratuitos en todos los actos del proceso laboral.
Pide presupuesto a al menos 3 despachos laboralistas
Los honorarios pueden variar un 50-100% entre despachos para el mismo caso. Pide siempre presupuesto por escrito con: honorarios base + IVA, cuota litis si aplica, gestiones incluidas y plazos estimados.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto cobra un abogado por impugnar un despido improcedente en España?
El coste más habitual es una tarifa fija de €700–€1.200 + IVA (21%) para un caso resuelto en conciliación (SMAC), o tarifa fija + cuota litis del 10-20% sobre la indemnización si llega a juicio. Para un despido con indemnización de €15.000 y cuota litis del 15%, los honorarios totales serían €2.250 + IVA = €2.722,50.
¿Cuánta indemnización me corresponde por despido improcedente?
Según el artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores, la indemnización es de 33 días de salario por año trabajado, con un tope de 24 mensualidades. El salario diario se calcula como salario bruto anual ÷ 365. Ejemplo: €3.000/mes × 12 ÷ 365 × 33 × 8 años = €25.890 (tope: 24 × €3.000 = €72.000, así que cobra los €25.890).
¿Tengo derecho a abogado gratis si me despiden?
Sí, si tus ingresos brutos son inferiores a 2 veces el IPREM (€29.428/año o aproximadamente €1.226/mes neto en 2026). El turno de oficio laboral del Colegio de Abogados proporciona abogado y procurador de oficio sin coste. Tienes que solicitarlo antes de que pasen los 20 días hábiles desde el despido para interrumpir el plazo de prescripción.
¿Qué pasa si no impugno el despido en 20 días?
Si no presentas papeleta de conciliación en los 20 días hábiles desde el despido (art. 103 Ley Reguladora de la Jurisdicción Social), el despido queda consentido. Perderás el derecho a impugnarlo aunque sea claramente improcedente y podrías haber cobrado una indemnización significativa. El plazo empieza desde la fecha de efectos del despido indicada en la carta.
¿Vale la pena contratar abogado para un despido de pocos meses de antigüedad?
Depende del salario. Con menos de 6 meses de antigüedad y salario de €1.500/mes, la indemnización sería ~€2.700. Los honorarios de abogado (€700–€1.200) representan el 25-44% de la indemnización, lo que puede no merecer la pena. Si el despido puede ser nulo (readmisión + salarios de tramitación), siempre conviene consultar.
Notas y supuestos
Fuentes
- RDLeg 2/2015 — Estatuto de los Trabajadores (art. 56): Despido improcedente
- Ley 36/2011 — Ley Reguladora de la Jurisdicción Social
- BelmonteCrespo — Honorarios abogado despido improcedente 2026
- Melendos — Tarifas laboralistas España 2026 (melendos.com)
Supuestos y limitaciones
El cálculo de indemnización usa 33 días/año (contratos post-2012) con tope de 24 mensualidades. Para contratos anteriores a febrero de 2012, la indemnización por el período previo se calcula a 45 días/año (con tope de 42 mensualidades). El plazo de 20 días hábiles para impugnar el despido es el establecido en el art. 103 de la Ley 36/2011. Los honorarios son orientativos y libres entre las partes.
Aviso legal
Los precios son orientativos y pueden variar según tu situación particular. Esta guía no constituye asesoramiento fiscal ni jurídico. Consulta con un profesional para tu caso concreto.