¿Cuánto cuesta un plan Isapre en Chile? Comparador 2026
Un plan Isapre en Chile cuesta mínimo el 7% de tu renta bruta: sueldo $800.000 → $56.000/mes, pero varía por tipo de plan (libre elección, preferente, cerrado, integral), edad (×1,0–×2,0) y sexo (×1,3 femenino). Las 7 Isapres activas 2026 (Banmedica, Colmena, Cruz Blanca, Vida Tres, Consalud, Nueva MásVida, Cruz Norte) aplican tabla de factores bajo Ley 21.674. Distinto de FONASA (red pública sin sobreprecio) o seguro complementario privado.
Comparador Plan Isapre Chile 2026
Líder en afiliados. Red hospitalaria amplia. Planes desde $70K/mes para cotización 7%. Banmedica y Vida Tres comparten red. · Red: Clínica Santa María, Clínica Vespucio, Hospital INDISA
Copago bajo (5-20%) al usar la red preferida de la Isapre. Libre elección con copago alto (30-50%) si atención fuera de la red. Equilibrio entre costo y libertad. · Ventaja: Bajo copago en red + libre elección como respaldo
Estimación orientativa de cotización de plan Isapre Chile, mayo 2026. Los precios reales de los planes varían según la Isapre, el plan específico, el número de cargas, las edades exactas y la tabla de factores vigente. La cotización del 7% es el mínimo legal — el sobreprecio del plan puede elevar el porcentaje efectivo al 10-20% de la renta en algunos casos. Preexistencias declaradas pueden afectar coberturas durante 12-24 meses. Para conocer el precio exacto de un plan, solicita cotización oficial en supersalud.gob.cl o directamente en la Isapre. Este estimado es orientativo y no constituye oferta comercial de la Isapre. Ver fuentes y supuestos
Desglose completo de costos
| Concepto | Importe | Quién paga | Notas |
|---|---|---|---|
| Cotización base (7% renta imponible) Mínimo legal obligatorio — empleador descuenta del sueldo bruto | CLP35.700 – CLP350.000 | Trabajador (descuento de sueldo) | 7% sobre renta imponible (máx. 126 UF = ~$5.040.000 brutos). Sueldo $510.000 → $35.700/mes. Sueldo $800.000 → $56.000/mes. Sueldo $1.500.000 → $105.000/mes. Sueldo $2.000.000 → $140.000/mes. El empleador descuenta y entera directamente a la Isapre. |
| Sobreprecio por edad y sexo (factor actuarial) La Ley 21.674 regula los factores máximos por tabla de factores | CLP0 – CLP120.000 | Cotizante | Factor por edad: <30 años = ×1,0 (sin aumento). 30-40 años = ×1,2. 40-50 años = ×1,5. >50 años = ×2,0. Factor adicional por sexo femenino: ×1,3 (mayor uso de maternidad y ginecología). Estos factores son regulados por la Superintendencia de Salud bajo Ley 21.674. |
| Prima adicional por cargas (cónyuge e hijos) Cada carga agrega un porcentaje del plan base según tipo de plan | CLP5000 – CLP80.000 | Cotizante | Cargas sin cobro adicional en plan FONASA. En Isapres: plan cerrado → $5.000-$15.000/carga/mes; plan preferente → $15.000-$40.000/carga/mes; libre elección → $30.000-$80.000/carga/mes. Hijos hasta 24 años son carga si estudian. |
| Copago por prestación (% del arancel) Porcentaje que paga el afiliado en cada consulta u hospitalización | CLP5000 – CLP150.000 | Afiliado en cada atención | Plan libre elección: copago 10-20% del arancel. Plan preferente: copago 20-30%. Plan cerrado: copago 30-50%. Hospitalización con CAEC: máximo 30 UTM (~$2.070.000) en enfermedades de alto costo. GES: copago máximo 20% del valor plan. |
Precios por región
| Región | Rango de precios | Notas |
|---|---|---|
| Plan cerrado (red fija de prestadores) | CLP35.700 – CLP80.000 | Solo se atiende en la red de clínicas/médicos de la Isapre. Menor precio mensual. Copago 30-50%. Buena opción para personas sanas menores de 35 años con bajo uso de salud. Cruz Blanca y Consalud destacan en planes cerrados económicos. |
| Plan preferente (red ampliada + libre elección limitada) | CLP60.000 – CLP150.000 | Libre elección de médico solo en hospitales/clínicas preferentes. Copago 20-30%. Equilibrio precio/acceso. El más contratado en Chile. Banmedica y Colmena tienen buenas redes preferentes en Santiago y regiones. |
| Plan libre elección completo | CLP120.000 – CLP350.000 | Libre elección de cualquier médico y clínica privada. Copago 10-20%. Máxima flexibilidad. Recomendado para personas con médicos de cabecera o enfermedades crónicas. Banmedica y Cruz Blanca con mejores redes libres. |
| Plan integral (paquete servicios preventivos) | CLP80.000 – CLP200.000 | Incluye prestaciones preventivas (controles sanos, vacunas, dental básico). Precio intermedio. Incorpora servicios adicionales como telemedicina, salud mental básica y control crónico. Vida Tres y Consalud destacan en integrales. |
Para familias jóvenes (<35 años, sin enfermedades crónicas): plan cerrado o preferente económico. Para mayores de 40 o con enfermedades crónicas: evaluar plan preferente con red amplia. Comparar siempre en Superintendencia de Salud (supersalud.cl) antes de contratar.
Qué incluye y qué no
Qué incluye
- Cobertura GES (Garantías Explícitas en Salud): 87 patologías garantizadas
- CAEC (Cobertura Adicional Enfermedades Catastróficas): máximo 30 UTM/año
- Hospitalización y cirugía en prestadores de la red del plan
- Consultas médicas y exámenes según cobertura del plan contratado
- Cargas familiares: cónyuge e hijos hasta 24 años si son estudiantes
- Licencias médicas: subsidio de incapacidad laboral según renta
Qué NO incluye
- Libre elección de cualquier médico (solo en plan libre elección)
- Dental completo (solo preventivo básico en planes integrales)
- Medicamentos ambulatorios (salvo cobertura GES específica)
- Salud mental completa (cobertura parcial, en expansión con Ley 21.331)
- Prestaciones en el extranjero (requiere seguro de viaje adicional)
- Estética y cirugías no médicamente necesarias
Factores que afectan el precio
Cotización mínima 7% y el tope de 126 UF: cuánto es el máximo
La cotización obligatoria de salud es el 7% de la renta imponible bruta, con tope de 126 UF mensuales (~$5.040.000 CLP en 2026). Si ganas $800.000 brutos, cotizas $56.000/mes — ese es el límite que va a la Isapre. Si el plan vale más que tu cotización, pagas la diferencia como prima adicional. Si ganas más de $5.040.000 brutos, el 7% excedente (cotización voluntaria) puede ir a salud adicional o al trabajador.
Ley 21.674 y la nueva tabla de factores: qué cambia en 2026
La Ley 21.674 (2023) reformó el sistema Isapre en respuesta a fallos judiciales. Establece una tabla de factores de riesgo únicos por edad y sexo, elimina el cobro diferenciado por preexistencias en renovaciones, y fija GES como piso mínimo para todos los planes. En 2026 se está implementando la fusión de precios individualizados hacia tablas actuariales estandarizadas, lo que puede subir el precio de algunos planes y bajar otros. Consulta a tu Isapre el precio actualizado bajo Ley 21.674.
FONASA vs Isapre: cuándo conviene cambiar o quedarse
FONASA es la alternativa pública: cotizas el mismo 7%, sin costo adicional, con acceso a la red pública (CESFAM, hospitales públicos) y libre elección en sector privado pagando el 100% o parcialmente (modalidad libre elección FONASA). Isapre conviene si valoras rapidez de atención, libre elección de médico privado y tienes renta suficiente para cubrir la prima. FONASA es más eficiente para ingresos bajos-medios y para personas con muchas cargas. Cambiarse de Isapre a FONASA es fácil; volver requiere nueva cotización y puede implicar re-evaluación.
Proceso paso a paso
Ingresa tu renta bruta, grupo etario, sexo y cargas en el comparador oficial de la Superintendencia de Salud (supersalud.cl). Obtén lista de planes de todas las Isapres ordenados por precio y cobertura. Define qué tipo de plan necesitas según tu uso de salud: cerrado, preferente o libre elección.
Contacta directamente a las Isapres preseleccionadas para obtener cotización formal con el precio exacto bajo tu perfil (renta, edad, sexo, cargas). La cotización incluye el desglose de prima, copagos, red de prestadores y GES. Pide cotización para al menos dos tipos de plan.
Al contratar, el empleador descuenta el 7% y lo transfiere a la Isapre. Si el plan cuesta más que el 7%, pagas la diferencia con cargo al sueldo o por depósito directo. Verifica el período de carencia (0-6 meses) para prestaciones no urgentes en la nueva Isapre.
La Isapre envía credencial digital y acceso a su portal para ver la red de médicos y clínicas. Registra al menos 1 médico de cabecera en la red. Descarga la app de la Isapre para verificar coberturas antes de cada atención y evitar sorpresas en el copago.
Si enfrentas hospitalización prolongada o enfermedad catastrófica, solicita a la Isapre la activación de la CAEC. El límite anual de gasto es 30 UTM (~$2.070.000). Debes solicitarla activamente — no se activa automáticamente. La Isapre tiene 24 horas para responder.
Tips para ahorrar
Cotiza en supersalud.cl antes de contratar o renovar
La Superintendencia de Salud tiene un comparador oficial de planes en supersalud.cl donde puedes ver precios, coberturas y copagos de todas las Isapres. Usarlo antes de renovar o cambiar de Isapre puede ahorrarte $20.000-$80.000/mes al encontrar un plan equivalente más barato.
Cambia de Isapre en período de portabilidad (noviembre-enero)
Puedes cambiar de Isapre sin costo durante el período de portabilidad anual. La nueva Isapre no puede rechazarte ni cobrarte más por preexistencias. Evalúa cada año si tu plan sigue siendo el mejor: los precios varían, las redes de prestadores cambian y tu situación de salud puede haber cambiado.
Evalúa si tus cargas convienen en Isapre o FONASA
Las cargas (hijos, cónyuge) pueden aumentar significativamente el costo en Isapre. Si tu cónyuge trabaja y cotiza por su cuenta, y tus hijos son sanos, puede convenir que cada uno tenga su plan individual. Compara el costo de carga en tu plan vs plan individual para el cónyuge.
Plan cerrado para personas sanas jóvenes — copago alto pero prima baja
Si tienes menos de 35 años, no tienes enfermedades crónicas y usas poca salud, un plan cerrado puede ahorrarte $30.000-$60.000/mes vs un plan libre elección. El copago más alto (30-50%) no importa mucho si asistes 2-3 veces al año al médico. El ahorro en prima mensual supera el mayor copago.
Verifica la red de prestadores antes de elegir la Isapre
El plan más barato no sirve si la red de clínicas no incluye tu clínica habitual o tu médico de cabecera. Antes de contratar, verifica en la web de la Isapre qué clínicas y médicos están en la red del plan. Especialmente importante si vives en regiones fuera de Santiago.
CAEC: actívala en enfermedades de alto costo para limitar tu gasto
La CAEC (Cobertura Adicional Enfermedades Catastróficas) limita tu gasto anual a 30 UTM (~$2.070.000 en 2026) en enfermedades de alto costo. Para activarla debes solicitarla a la Isapre cuando el gasto supera el umbral. Muchos afiliados no la activan y pagan más de lo necesario en hospitalizaciones prolongadas.
¿Buscas precios en otro país?
Preguntas frecuentes
¿Cuánto cuesta un plan Isapre en Chile en 2026?
El costo mínimo es el 7% de tu renta bruta (mínimo $35.700/mes sobre sueldo mínimo de $510.000). El precio real depende de tu edad, sexo, tipo de plan y cargas: un trabajador de 35 años con sueldo de $800.000 en plan preferente paga entre $56.000-$90.000/mes; con cargas y plan libre elección puede llegar a $150.000-$200.000/mes. Compara en supersalud.cl para tu perfil específico.
¿Qué Isapres están activas en Chile en 2026?
En 2026 operan 7 Isapres activas supervisadas por la Superintendencia de Salud: Banmedica, Colmena Golden Cross, Cruz Blanca, Vida Tres, Consalud, Nueva MásVida y Cruz Norte (esta última principalmente en el norte del país). Varias Isapres quebraron o se fusionaron entre 2023-2025 producto de la crisis financiera y los fallos de la Corte Suprema. Verifica siempre el estado de la Isapre en supersalud.cl antes de contratar.
¿Qué diferencia hay entre plan libre elección, preferente y cerrado?
Plan cerrado: solo te atiendes en la red fija de la Isapre (clínicas y médicos específicos). Precio más bajo, copago más alto (30-50%). Plan preferente: libre elección limitada a hospitales y médicos 'preferentes'. Precio intermedio, copago 20-30%. Plan libre elección: cualquier médico o clínica privada. Precio más alto, copago 10-20%. El plan integral agrega prestaciones preventivas (controles sanos, dental básico) a cualquiera de los anteriores.
¿Cómo afecta la Ley 21.674 a los planes Isapre en 2026?
La Ley 21.674 (2023) unificó la tabla de factores de precio por edad y sexo, eliminando los precios individualizados por preexistencias en renovaciones. Establece GES (87 patologías) como cobertura mínima obligatoria en todos los planes. En 2026 se está implementando la estandarización de precios: algunos planes suben, otros bajan. También obliga a las Isapres a mantener reservas técnicas mínimas. Consulta a tu Isapre el precio de tu plan actualizado con la nueva tabla.
¿Cuándo conviene quedarse en FONASA en lugar de ir a Isapre?
FONASA conviene cuando: tu renta es baja (el 7% no alcanza a cubrir un buen plan Isapre y deberías pagar diferencia significativa); tienes muchas cargas familiares (FONASA no cobra por cargas adicionales); vives en región con mala red Isapre; tienes enfermedades crónicas con tratamiento en hospitales públicos. Las prestaciones GES son iguales en FONASA e Isapre. FONASA modalidad libre elección permite ir al médico privado pagando el 50-75% del arancel FONASA.
Notas y supuestos
Fuentes
- Superintendencia de Salud Chile — comparador planes Isapre (supersalud.cl)
- Ley 21.674 — reforma al sistema de Isapres (2023)
- Circular IF/N°343 Superintendencia de Salud — tabla de factores 2026
- Banmedica — cotizador de planes mayo 2026
- Colmena Golden Cross — tarifas y redes mayo 2026
- FONASA Chile — modalidades de atención 2026 (fonasa.cl)
Supuestos y limitaciones
Precios de planes y factores basados en cotizadores de Isapres activas y datos Superintendencia de Salud, mayo 2026. La cotización mínima es 7% de la renta imponible. Sueldo mínimo mayo 2026 = $510.000 CLP. UTM mayo 2026 ≈ $69.000 CLP. UF mayo 2026 ≈ $40.000 CLP. Los precios individuales varían según perfil de riesgo y negociación con la Isapre. La Ley 21.674 sigue en implementación — precios sujetos a ajustes actuariales 2026.
Aviso legal
Los precios son orientativos y pueden variar según tu situación particular. Esta guía no constituye asesoramiento fiscal ni jurídico. Consulta con un profesional para tu caso concreto.