Calculadora de Liquidación Laboral México 2026 — Finiquito y despido injustificado
Cuando termina una relación laboral en México, los montos que recibes dependen fundamentalmente de si fue renuncia voluntaria (solo finiquito) o despido injustificado (finiquito + liquidación completa). Para un trabajador con salario de $20,000 y 3 años de antigüedad, la diferencia es enorme: aproximadamente $15,000 de finiquito vs. más de $95,000 de liquidación. Desde 2023, la reforma a la LFT incrementó los días mínimos de vacaciones a 12 días en el primer año — cualquier cálculo con la tabla anterior está desactualizado.
Calculadora de Liquidacion y Finiquito Mexico 2026
Basado en LFT arts. 48, 50, 76, 87. Reforma vacaciones 2023. Prima antiguedad tope 2x salario minimo. ISR estimado orientativo. Consulta a un abogado laboral para tu caso especifico. Ver fuentes y supuestos
Desglose completo de costos
| Concepto | Importe | Quién paga | Notas |
|---|---|---|---|
| Salario devengado Días trabajados del último período hasta fecha de salida | $3333 – $15.000 | Empleador | Siempre aplica sin importar el tipo de separación. Se calcula por días trabajados del último período de pago hasta la fecha de baja. Para salario $20,000 y 15 días trabajados del último mes: $10,000. |
| Aguinaldo proporcional 15 días de aguinaldo × proporción del año trabajado | $2000 – $12.500 | Empleador | Siempre aplica. Para salario $20,000/mes (salario diario $666.67) con 6 meses de antigüedad en el año: 15 × $666.67 × (180/365) = $4,931. El aguinaldo proporcional al 31 de diciembre tiene exención de $3,519.30 de ISR. |
| Vacaciones proporcionales Días de vacaciones del año actual no disfrutados | $1600 – $10.000 | Empleador | Con la reforma LFT 2023, en el primer año corresponden 12 días (antes 6). Para 3 años de antigüedad: 16 días anuales. Se paga la proporción del año trabajado menos los días ya disfrutados. |
| Prima vacacional 25% sobre las vacaciones proporcionales | $400 – $2500 | Empleador | Siempre aplica. Mínimo legal del 25% (LFT Art. 80). Muchas empresas ofrecen más (50%, 75% o más) por contrato colectivo. Se calcula sobre el valor en pesos de los días de vacaciones proporcionales. |
| Indemnización 3 meses Solo en despido injustificado — 90 días de salario | $60.000 – $90.000 | Empleador | Exclusivo del despido injustificado (LFT Art. 50). 90 días × salario diario. Para salario $20,000/mes (diario $666.67): $60,000. Esta parte está **exenta de ISR** conforme al LISR Art. 93. |
| 20 días por año de antigüedad Solo en despido injustificado | $40.000 – $133.334 | Empleador | 20 días × salario diario × años completos de servicio. Para salario $20,000/mes y 3 años: $666.67 × 20 × 3 = $40,000. Se acumula con la indemnización de 3 meses. |
| Prima de antigüedad 12 días por año, tope 2 SM diarios | $5964 – $29.872 | Empleador | Para despido injustificado: 12 días × salario diario (tope: 2 × SM diario $248.93 = $497.86 como máximo de salario base) × años completos. Para salario $20,000 y 3 años: 12 × $497.86 × 3 = $17,923. En renuncia solo si la antigüedad es ≥ 15 años. |
Qué incluye y qué no
Qué incluye
- Salario devengado: días trabajados pendientes de pago al momento de la separación
- Aguinaldo proporcional: 15 días mínimo × (días del año trabajados / 365)
- Vacaciones proporcionales: tabla LFT reformada 2023 × proporción año
- Prima vacacional: 25% mínimo sobre el valor de las vacaciones proporcionales
- Indemnización 3 meses: SOLO en despido injustificado (90 días de salario diario)
- 20 días por año: SOLO en despido injustificado (LFT Art. 50)
- Prima de antigüedad: despido injustificado siempre; renuncia solo si antigüedad ≥ 15 años
Qué NO incluye
- Partes en especie: vales de despensa, fondo de ahorro, seguro médico privado (dependen del contrato)
- Utilidades pendientes (PTU): se pagan en mayo del año siguiente, no en la liquidación
- Comisiones o bonos pendientes de pago: deben calcularse por separado según contrato
- IMSS: el empleador debe dar de baja al trabajador, pero los trámites IMSS son independientes
- Cartas de recomendación o referencias laborales: no son obligatorias por ley
- Acuerdo de no competencia o confidencialidad: cualquier compensación adicional por estos conceptos se negocia
Factores que afectan el precio
Tipo de separación — renuncia vs. despido injustificado
Esta es la diferencia más importante: en una **renuncia voluntaria** solo te corresponde el finiquito (salario devengado + aguinaldo proporcional + vacaciones proporcionales + prima vacacional). En un **despido injustificado** se suman tres conceptos más: indemnización de 3 meses, 20 días por año y prima de antigüedad. Para un trabajador con salario de $20,000 y 3 años, la diferencia es ~$15,000 de finiquito vs. ~$95,000 de liquidación completa.
Reforma LFT 2023 — más vacaciones para todos
La reforma a la LFT en 2023 incrementó el mínimo de vacaciones progresivo. Antes el primer año eran 6 días; ahora son **12 días**. La tabla actualizada es: 1 año=12, 2 años=14, 3 años=16, 4 años=18, 5 años=20, 6-10 años=22, 11-15 años=24, 16-20 años=26, 21-25 años=28, 26+ años=30. Esta reforma está plenamente vigente en 2026. Cualquier cálculo que use la tabla anterior (mínimo 6 días) es incorrecto y puede resultar en un pago insuficiente.
Tope del salario para prima de antigüedad
La prima de antigüedad se calcula con un tope de 2 veces el salario mínimo diario federal. En 2026, el salario mínimo es $248.93/día, por lo que el tope es $497.86/día. Si tu salario diario integrado supera $497.86, el excedente no se toma en cuenta para calcular la prima de antigüedad. Esto significa que para salarios altos (arriba de ~$15,000/mes), la prima de antigüedad se calcula como si el salario fuera $497.86/día.
ISR sobre la liquidación — exenciones importantes
No toda la liquidación paga ISR. El LISR Art. 93 establece exenciones: la indemnización de 3 meses (90 días de salario) está exenta de ISR. La prima de antigüedad está exenta hasta 90 UMAs diarias × años de servicio ($117.31 × 90 = $10,557.90 por año trabajado). Los excedentes sobre esas exenciones sí pagan ISR. El ISR sobre la parte gravable de la liquidación se calcula de forma especial (acumulación en cuartas partes) — para montos elevados es recomendable asistencia de contador.
Salario diario integrado — incluye más que el sueldo base
El salario diario integrado (SDI) es la base de todos los cálculos de la liquidación y no es simplemente salario mensual / 30. El SDI incluye el salario base más las partes proporcionales de: aguinaldo (15+ días / 365), prima vacacional (25% de días de vacaciones / 365) y cualquier otro beneficio en efectivo habitual (comisiones fijas, primas, gratificaciones regulares). Para salario $20,000 con 15 días de aguinaldo el SDI es ~$20,000/30 × 1.0493 = ~$699/día.
Proceso paso a paso
El empleador debe notificar el despido por escrito especificando la causa. Si es renuncia voluntaria, el trabajador presenta carta de renuncia. Si el empleador no justifica el despido o la causa no está en el Art. 47 LFT, es despido injustificado.
Se calculan todos los conceptos según tipo de separación: finiquito básico (siempre) más indemnización y partes proporcionales (solo despido injustificado). La base es el SDI (salario diario integrado) y los años completos de antigüedad.
El trabajador recibe el documento con el desglose, lo revisa y firma de conformidad. El pago se realiza en efectivo, cheque o transferencia. Se recomienda no firmar sin revisar cuidadosamente o sin asesoría si hay dudas.
El empleador debe dar de baja al trabajador ante el IMSS dentro de los 5 días hábiles siguientes a la separación. El trabajador puede conservar derechos al IMSS por hasta 8 semanas después de la baja (período de conservación de derechos).
Al cambiar de empleo, la AFORE permanece a tu nombre y continúa en el mismo esquema. Si quieres cambiar de AFORE, tienes derecho a hacerlo una vez al año. El saldo acumulado es tuyo y no lo pierde al dejar el empleo.
Tips para ahorrar
Solicita el desglose detallado de tu liquidación por escrito
Al momento de recibir la liquidación o finiquito, el empleador debe entregarte un documento firmado con el desglose de cada concepto. Si solo te dan un cheque o transferencia sin desglose, tienes el derecho de pedirlo. Verifica que incluya todos los conceptos que corresponden según el tipo de separación y que el salario diario usado sea correcto (salario diario integrado, no solo salario base).
No firmes a la ligera el convenio de finiquito
Firmar un finiquito o convenio de liquidación en el que declaras 'recibir la cantidad como pago total de todas las prestaciones' puede limitar reclamaciones futuras. Lee bien lo que firmas. Si el monto no te parece correcto, consulta a un abogado laboral antes de firmar — muchos ofrecen consulta inicial gratuita. Tienes derecho a tomarte tiempo para revisarlo.
Calcula tu SDI correctamente antes de negociar
El salario diario integrado (SDI) es mayor al salario mensual / 30. Incluye proporciones de aguinaldo y prima vacacional. Para un salario de $20,000/mes con 15 días de aguinaldo: SDI = ($20,000 × 13.04 / 365) + ($20,000 / 30) ≈ $699/día, no $666. Una diferencia de $33/día × 90 días de indemnización = $2,970 que podrías reclamar si el empleador usa el SDI incorrecto.
Conoce la tabla de vacaciones reformada 2023
Desde 2023, el mínimo de vacaciones en el primer año es 12 días (no 6). Si tu empresa o tu empleador calculan la liquidación con la tabla vieja (6, 8, 10 días), el monto de vacaciones proporcionales será menor al que te corresponde. El trabajador puede reclamar la diferencia. Revisa la tabla vigente: 1 año=12 días, 2=14, 3=16, 4=18, 5=20.
Consult a un abogado laboral si hay discrepancias importantes
Para liquidaciones con montos significativos (más de 2–3 meses de salario en disputa) o cuando el empleador presiona para firmar rápidamente, consulta a un abogado laboral. Las Juntas de Conciliación ofrecen asesoría gratuita. Muchos abogados laborales trabajan en contingencia (cobran un porcentaje solo si ganas). El plazo para reclamar ante la JFCA es de 2 años a partir de la separación.
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Preguntas frecuentes
¿Cuánto me corresponde de liquidación si me despiden con 3 años de trabajo y salario de $20,000?
Con salario mensual de $20,000 (SDI ~$699/día), 3 años completos y despido injustificado, los conceptos son: (1) Indemnización 3 meses: $699 × 90 = **$62,910**. (2) 20 días por año: $699 × 20 × 3 = **$41,940**. (3) Prima de antigüedad (tope $497.86/día): $497.86 × 12 × 3 = **$17,923**. (4) Aguinaldo proporcional: ~$4,200. (5) Vacaciones proporcionales (16 días año 3) + prima vacacional: ~$5,600. **Total aproximado: $132,573 bruto**. ISR: la indemnización (3 meses) está exenta; la prima de antigüedad exenta hasta $31,673; el resto puede pagar ISR.
¿Cuál es la diferencia entre finiquito y liquidación?
El **finiquito** son los conceptos que corresponden siempre al terminar la relación laboral independientemente del motivo: salario devengado, aguinaldo proporcional, vacaciones proporcionales y prima vacacional. La **liquidación** aplica exclusivamente en despido injustificado e incluye el finiquito más: indemnización de 3 meses (90 días), 20 días por año de antigüedad y prima de antigüedad. En renuncia voluntaria solo te corresponde el finiquito.
¿Cuántos días de vacaciones me corresponden con 3 años de antigüedad en 2026?
Con la reforma LFT 2023 (vigente desde enero 2023), con **3 años de antigüedad** te corresponden **16 días de vacaciones** al año. La tabla completa actualizada es: 1 año=12 días, 2 años=14, 3 años=16, 4 años=18, 5 años=20, 6–10 años=22 días, 11–15 años=24, 16–20 años=26, 21–25 años=28, 26+ años=30. Esta tabla aplica para vacaciones y para calcular el SDI. La tabla anterior (6 días en año 1) ya no tiene validez.
¿El aguinaldo proporcional y las vacaciones pagan ISR en la liquidación?
El aguinaldo proporcional tiene exención de 30 UMAs diarias ($3,519.30). Solo paga ISR el excedente. Las vacaciones proporcionales y la prima vacacional son ingresos gravables sin exención especial (suman al ingreso del período para calcular el tramo ISR). La indemnización de 3 meses **está exenta** de ISR conforme al LISR Art. 93. La prima de antigüedad está exenta hasta 90 UMAs × años de servicio. Los cálculos exactos requieren acumulación por cuartas partes.
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar mi liquidación ante la Junta de Conciliación?
El plazo de prescripción para reclamar prestaciones laborales en México es de **2 años** a partir de la fecha en que se hizo exigible la obligación (fecha de separación, en la mayoría de los casos). Después de 2 años, la acción puede prescribir. La reclamación se presenta ante el Centro de Conciliación Laboral del CFCRL (federal) o Junta Local de Conciliación (estatal) según el tipo de empresa. El trámite de conciliación previa es obligatorio desde 2021 y puede resolverse en semanas.
Notas y supuestos
Fuentes
- LFT — Arts. 47, 50, 76, 80, 87, 162 (prestaciones y liquidación) — https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LFT.pdf
- LISR Art. 93 — Exenciones sobre liquidación e indemnizaciones — https://www.sat.gob.mx/personas/Paginas/liquidacion.aspx
- FiscoClic — Finiquito y liquidación 2026 — https://www.fiscoclic.mx/finiquito-2026
- Buk MX — Calculadora liquidación laboral — https://www.buk.mx/blog/calculadora-liquidacion
- DOF — Reforma LFT vacaciones enero 2023 — https://www.dof.gob.mx
- CalculadoraDeFiniquito.com.mx — https://www.calculadoradefiniquito.com.mx
Supuestos y limitaciones
Cálculos para trabajador con contrato laboral bajo LFT. SDI aproximado incluye proporcional de aguinaldo (15 días) y prima vacacional (25%). Salario mínimo diario 2026: $248.93 (tope prima antigüedad: 2 SM = $497.86). UMA diaria 2026: $117.31. Los cálculos de ISR son estimaciones — el cálculo exacto requiere acumulación en cuartas partes por contador certificado. Aplica reforma vacaciones LFT 2023.
Aviso legal
Los precios son orientativos y pueden variar según tu situación particular. Esta guía no constituye asesoramiento fiscal ni jurídico. Consulta con un profesional para tu caso concreto.