¿Cuánto cobro de aguinaldo en Argentina? SAC 2026
El aguinaldo SAC (Sueldo Anual Complementario) en Argentina equivale al 50% del mejor sueldo bruto cobrado en el semestre, pagadero en dos cuotas: la primera hasta el 30 de junio y la segunda hasta el 18 de diciembre (LCT Art. 121-123). Para un sueldo de $1.500.000, el SAC bruto por cuota es $750.000 — sobre el que se descuentan los aportes obligatorios del 17% (jubilación 11% + obra social 3% + PAMI 3%) y, si aplica, sindicato y Ganancias. Con inflación proyectada del 30-50% en 2026, el valor real del SAC depende directamente de las paritarias del semestre.
Si trabajaste menos de 6 meses (por ingreso, renuncia o despido), el SAC es proporcional a los días trabajados sobre 180. El SAC se incluye en la base de cálculo de vacaciones, licencias e indemnización por despido (Art. 245 LCT). El dólar blue cotiza ~$1.700 ARS/USD en abril 2026: el SAC neto de un empleado con $1.500.000 brutos equivale a aproximadamente USD 353 por cuota.
No cobran SAC los monotributistas, autónomos ni contratados por prestación de servicios. El empleador que no paga en fecha debe abonar una multa de 1 día de salario por cada día de mora (Art. 122 LCT). Para reclamar ante el Ministerio de Trabajo no se necesita abogado — el trámite es gratuito.
Calculadora Aguinaldo SAC Argentina 2026 — Cuotas Junio y Diciembre
Usá el sueldo bruto más alto cobrado en el semestre (sin importar qué mes fue).
LCT Art. 121-123: aplica a todos los trabajadores en relación de dependencia privada.
Jubilación 11% + Obra social 3% + INSSJP/PAMI 3% = 17% total sobre SAC bruto
La mayoría de los trabajadores no paga Ganancias si su sueldo bruto es menor a ~$3M/mes.
Cálculo estimativo del Sueldo Anual Complementario (SAC) según LCT Art. 121-123 y Ley 26.844 para empleados domésticos, vigente en Argentina abril 2026. Aportes: jubilación/SIPA 11% + obra social 3% + INSSJP/PAMI 3% = 17% total sobre SAC bruto. Cuota sindical varía por CCT del gremio correspondiente. El cálculo de Ganancias 4ta categoría sobre el SAC es estimativo — el impuesto exacto depende de la situación fiscal anual del trabajador. Consultar recibo de sueldo y empleador para valores exactos. ATENCIÓN: con inflación proyectada 30-50% en 2026, los valores en pesos se deprecian rápidamente — el poder adquisitivo real del SAC depende de las paritarias del período. Ver fuentes y supuestos →
Desglose completo de costos
| Concepto | Importe | Quién paga | Notas |
|---|---|---|---|
| SAC bruto cuota 50% del mejor sueldo bruto del semestre | $97.500 – $5.000.000 | Empleador | Fórmula LCT: mejor sueldo bruto × 50%. Si trabajó menos de 180 días: (mejor sueldo / 180) × días × 50%. Sueldo $390K: SAC bruto $195.000. Sueldo $1M: SAC bruto $500.000. Sueldo $4M: SAC bruto $2.000.000. |
| Aportes jubilación SIPA (11%) Sobre SAC bruto — obligatorio | $10.725 – $550.000 | Trabajador | 11% sobre el SAC bruto. Para SAC bruto $195.000: aporte jubilación $21.450. Para SAC bruto $500.000: $55.000. Contribuye al sistema ANSES/SIPA. |
| Obra social (3%) Sobre SAC bruto | $2925 – $150.000 | Trabajador | 3% sobre el SAC bruto. Para SAC bruto $195.000: obra social $5.850. Para SAC bruto $500.000: $15.000. |
| INSSJP / PAMI (3%) Sobre SAC bruto | $2925 – $150.000 | Trabajador | 3% sobre el SAC bruto. Independiente del uso del servicio PAMI por el trabajador. |
| Cuota sindical CCT 2% a 5% según gremio | $0 – $250.000 | Trabajador (variable) | Variable según convenio colectivo: 2% comercio / 3% construcción / 3-4% metalúrgicos. No aplica a todos los trabajadores. Para SAC bruto $500.000 al 3%: sindicato $15.000. |
| Ganancias 4ta categoría estimado Solo si sueldo supera el piso (~$3M bruto/mes) | $0 – $700.000 | Trabajador (escala) | Aplica sobre el SAC cuando el salario mensual supera el piso de Ganancias 4ta cat. (~$3M soltero sin hijos). Estimación tramo medio 15-22% sobre base imponible. Para SAC bruto $2M con Ganancias: descuento estimado $300.000-$440.000. |
| SAC neto cuota a cobrar SAC bruto menos todos los descuentos | $97.500 – $2.500.000 | — | SMVM soltero sin sindicato sin Ganancias: neto ~$161.850 ($195K × 83%). Sueldo $1M al 3% sindicato sin Ganancias: neto ~$400.000. Sueldo $4M al 3% sin Ganancias: neto ~$1.660.000. |
Precios por región
| Región | Rango de precios | Notas |
|---|---|---|
| Empleado relación dependencia LCT | $97.500 – $5.000.000 | Ley de Contrato de Trabajo Art. 121-123. Aplica a todos los trabajadores privados en relación de dependencia. SAC = 50% mejor sueldo bruto semestre, proporcional a días trabajados. |
| Empleado doméstico (Ley 26.844) | $97.500 – $500.000 | Mismas reglas de SAC que la LCT. Calculado sobre sueldo registrado en AFIP. Sueldos domésticos promedio $390.000-$700.000 según categoría y horas (Escala Uocra dom. 2026). |
| Servidor público nacional | $120.000 – $800.000 | Régimen especial según escala salarial del convenio sectorial o ley orgánica. El cálculo base es el mismo (50% del mejor haber), pero los aportes pueden variar según el régimen previsional. |
| Servidor público provincial/municipal | $100.000 – $600.000 | Varía según la escala provincial o municipal. La mayoría aplica la misma lógica del 50% pero con diferencias en aportes y convenios por jurisdicción. |
Valores orientativos abril 2026. El SAC se calcula siempre sobre el mejor sueldo bruto cobrado en el semestre (incluye retroactivos si corresponden). Verificar escala salarial de tu CCT para cuota sindical exacta.
Qué incluye y qué no
Qué incluye
- SAC bruto calculado al 50% del mejor sueldo bruto cobrado en el semestre
- Proporcionalidad por días trabajados si no completó el semestre entero (fórmula: mejor sueldo / 180 × días × 50%)
- Aportes obligatorios del trabajador: jubilación SIPA 11% + obra social 3% + INSSJP/PAMI 3% = 17% total
- Cuota sindical variable según CCT del gremio (0% a 5% sobre SAC bruto)
- Estimación de Ganancias 4ta categoría para sueldos que superen el piso salarial
- Fecha límite de pago: primera cuota hasta 30 de junio, segunda cuota hasta 18 de diciembre
- Multa por mora: 1 día de salario por cada día de retraso (Art. 122 LCT)
Qué NO incluye
- Aportes patronales: el empleador paga un 23% adicional sobre el SAC que no descuenta del neto del trabajador
- SAC de monotributistas o autónomos: este beneficio solo aplica a trabajadores en relación de dependencia
- SAC de empleados por servicios o factura: los contratados por prestación de servicios no tienen derecho legal al SAC
- Ajuste por inflación del SAC: el SAC se calcula sobre el sueldo nominal del semestre, no ajustado por inflación
- Cálculo exacto de Ganancias: el impuesto exacto depende de la situación fiscal anual del trabajador (SIRADIG)
- SAC sobre vacaciones y licencias pagas: aplica, pero requiere cálculo separado de la base del SAC
Factores que afectan el precio
El mejor sueldo bruto del semestre — no el promedio
La LCT Art. 121 establece que el SAC se calcula sobre el 50% del MEJOR sueldo bruto cobrado durante el semestre, no sobre el promedio. Esto es especialmente favorable cuando hubo aumentos salariales o retroactivos de paritarias dentro del período. Si en el semestre recibiste un retroactivo de $200.000 que elevó tu sueldo nominal de $900.000 a $1.100.000, el SAC se calcula sobre $1.100.000, no sobre el promedio. Con inflación proyectada 30-50% en 2026, las paritarias frecuentes hacen que el SAC del segundo semestre sea más alto que el del primero.
Proporcionalidad por días trabajados
Si el trabajador ingresó a mitad del semestre o tomó licencia sin goce de sueldo, el SAC es proporcional a los días efectivamente trabajados sobre 180. Fórmula: (mejor sueldo bruto / 180) × días trabajados × 50%. Un trabajador que ingresó el 1 de abril y cobra hasta el 30 de junio tiene 90 días: SAC = mejor sueldo × 50% × (90/180) = 25% del mejor sueldo. Las licencias con goce de sueldo (enfermedad, vacaciones) cuentan como días trabajados.
Inflación y poder adquisitivo del SAC
Con inflación proyectada del 30-50% para 2026, el SAC en pesos pierde poder adquisitivo entre el momento de devengarse y el cobro. La primera cuota se devenga en enero y se paga en junio — seis meses de inflación erosionan el valor real. Las paritarias que ajustan salarios antes del cierre del semestre mitigan este efecto, ya que el SAC se calcula sobre el mejor sueldo del semestre (incluido el ajustado). En dólares blue ($1.700 ARS/USD), el SAC promedio de un empleado con sueldo de $1,5M equivale a aproximadamente USD 440.
Ganancias 4ta categoría sobre el SAC
El SAC está sujeto al Impuesto a las Ganancias 4ta categoría cuando el sueldo mensual supera el piso (soltero sin hijos: ~$3M bruto/mes en 1er semestre 2026). El SAC se suma a los ingresos del mes de cobro para determinar la retención. Para trabajadores en el piso justo, cobrar el SAC en junio puede hacer que ese mes específico supere el umbral mensual y genere retención. Consultar el cálculo exacto con el empleador vía SIRADIG-TRABAJADOR en AFIP.
SAC en la base de cálculo de otros beneficios
El SAC incide directamente en el cálculo de indemnización por despido (Art. 245 LCT), vacaciones (Art. 155), licencias por enfermedad y liquidación final. La fórmula de indemnización incluye la doceava parte del SAC anual en el sueldo mensual de referencia. Por eso, el SAC real impacta más allá del cobro directo: empleados con sueldo alto y SAC alto tienen también una indemnización mayor.
Multa y mora del empleador
Si el empleador no paga el SAC antes del 30 de junio (primera cuota) o del 18 de diciembre (segunda cuota), incurre en mora automática y debe pagar una multa equivalente a 1 día de salario por cada día de retraso (Art. 122 LCT). Para un sueldo de $1,5M, la multa diaria es $50.000 ARS. Con retrasos de 30 días, la multa total puede superar $1.500.000. El trabajador puede reclamar ante el Ministerio de Trabajo sin necesidad de iniciar juicio laboral.
Proceso paso a paso
Revisar todos los recibos de sueldo del semestre (enero-junio para primera cuota, julio-diciembre para segunda). Identificar el mes con el sueldo bruto más alto, incluyendo retroactivos y adicionales remunerativos. El haber bruto es la base, antes de cualquier descuento.
Aplicar la fórmula: SAC bruto = mejor sueldo bruto / 2. Si trabajó todo el semestre (180 días), el cálculo es directo. Si trabajó menos: SAC bruto = (mejor sueldo / 180) × días trabajados / 2. Para sueldo $1.500.000 semestre completo: SAC bruto = $750.000.
Sobre el SAC bruto, descontar: jubilación SIPA 11% + obra social 3% + INSSJP/PAMI 3% = 17% total. Para SAC bruto $750.000: aportes = $127.500. SAC neto sin sindicato ni Ganancias = $622.500.
Si el CCT de tu actividad incluye cuota sindical (comercio 2%, construcción 3%, metalúrgicos 3-4%), descontarla sobre el SAC bruto. Para SAC bruto $750.000 al 3%: sindicato = $22.500 adicionales. SAC neto = $600.000.
Si el sueldo mensual supera el piso de Ganancias (~$3M soltero sin hijos), el SAC suma a los ingresos del mes de cobro. El empleador aplica la retención correspondiente según la escala de 9 tramos (5%-35%). Consultar con RRHH el monto estimado si estás cerca del piso.
Primera cuota: el empleador debe pagar antes del 30 de junio. Segunda cuota: antes del 18 de diciembre. El pago aparece en el recibo de sueldo del mes de liquidación. Si no llegó: reclamar ante RRHH y, de persistir, ante el Ministerio de Trabajo.
Usar esta calculadora para verificar que el monto recibido sea correcto. Si hay diferencia significativa (>5%), solicitar al empleador el detalle del cálculo. El recibo de sueldo debe detallar el SAC bruto y los descuentos aplicados. En caso de error persistente, consultar con un abogado laboralista o delegado sindical.
Tips para ahorrar
Pedí el pago del SAC antes del vencimiento
La LCT permite que el empleador pague el SAC antes del 30 de junio o 18 de diciembre. Podés pedirlo expresamente si necesitás el dinero antes. Algunos empleadores lo pagan al inicio del mes de vencimiento. No hay penalización por pago anticipado — al contrario, es una práctica que beneficia al trabajador.
Invertí el SAC en plazo fijo UVA para preservar valor
Con inflación proyectada 30-50% en 2026, dejar el SAC en cuenta corriente lo licúa. El plazo fijo UVA garantiza rendimiento positivo real (+1,5% sobre inflación INDEC). Para SAC neto de $600.000 a 90 días en UVA con inflación 40%: rendimiento estimado $68.000 adicionales. Constituir desde homebanking en minutos.
Verificá el SIRADIG antes del cierre semestral
Si pagás alquiler, tenés hijos o medicina prepagada, asegurate de tener las deducciones actualizadas en el SIRADIG-TRABAJADOR de AFIP antes del cierre semestral. Deducciones no declaradas pueden resultar en retención excesiva de Ganancias sobre el SAC. Cada hijo a cargo reduce la base imponible en $203.905/mes (1er semestre 2026).
Conocé la multa por mora — si no te pagan, reclamá
Si el empleador no pagó el SAC en fecha (30 jun / 18 dic), tiene obligación de pagar 1 día de salario por cada día de retraso (Art. 122 LCT). Para sueldo $1.500.000: multa diaria $50.000. No necesitás abogado para reclamar ante el Ministerio de Trabajo — el trámite es gratuito y puede resolverse en pocas semanas.
Guardá todos los recibos del semestre
El SAC se calcula sobre el MEJOR sueldo del semestre. Guardá los recibos de los 6 meses para verificar cuál fue el máximo y que el cálculo del empleador sea correcto. Recibos digitales desde el portal de AFIP o el sistema de RRHH de la empresa. Si hubo retroactivos, asegurate de que sean del período correcto.
Usá el SAC para amortizar deuda o alquiler
El SAC es un ingreso extraordinario de una vez al semestre. Usos con mejor retorno financiero: cancelar cuotas de crédito personal (ahorrás intereses), pagar meses adelantados de alquiler si el contrato lo permite (negociando descuento), o constituir un fondo de emergencia en plazo fijo. Evitar gastar en consumo corriente si hay deuda de alta tasa.
¿Buscas precios en otro país?
Preguntas frecuentes
¿Cómo se calcula el aguinaldo SAC en Argentina 2026?
El SAC (Sueldo Anual Complementario) se calcula como el **50% del mejor sueldo bruto cobrado en el semestre**. Si trabajó todo el semestre (180 días): SAC bruto = mejor sueldo / 2. Si trabajó menos días: SAC bruto = (mejor sueldo / 180) × días × 50%. Sobre el SAC bruto se descuentan aportes del 17% (jubilación 11% + OS 3% + PAMI 3%), cuota sindical si aplica, y Ganancias si corresponde. Ejemplo: sueldo bruto $1.500.000 semestre completo → SAC bruto $750.000 → aportes 17% −$127.500 → SAC neto sin sindicato ni Ganancias: **$622.500**.
¿Cuándo se cobra el aguinaldo en Argentina?
El aguinaldo SAC se paga en **dos cuotas anuales**: la primera cuota (por el 1er semestre) debe pagarse hasta el **30 de junio**, y la segunda cuota (por el 2do semestre) hasta el **18 de diciembre**. El empleador puede pagar antes del vencimiento, pero no después. Si no paga en fecha, incurre en mora y debe abonar una multa de 1 día de salario por cada día de retraso (Art. 122 LCT). En 2026, ambas fechas son hábiles.
¿Cuánto es el aguinaldo con sueldo de $1.500.000 en Argentina?
Con sueldo bruto de $1.500.000 y semestre completo (180 días): SAC bruto = $750.000. Descuentos: aportes 17% = $127.500 · sindicato 3% = $22.500 · Ganancias = $0 (no alcanza el piso ~$3M). **SAC neto aprox: $600.000 por cuota**. Total anual (2 cuotas): ~$1.200.000. En dólares blue ($1.700/USD): ~USD 353 por cuota. ATENCIÓN: con inflación 30-50% en 2026, el poder adquisitivo real del SAC depende de las paritarias del período.
¿El SAC se calcula sobre el mejor sueldo o el promedio?
Se calcula sobre el **mejor sueldo bruto del semestre** (el más alto cobrado en cualquiera de los 6 meses), NO sobre el promedio. Esto favorece a los trabajadores cuando hubo aumentos de paritarias dentro del semestre. Si en enero ganabas $1.000.000 y en junio $1.400.000 por un retroactivo, el SAC de primera cuota se calcula sobre $1.400.000 → SAC bruto $700.000. Así lo establece el Art. 121 de la LCT.
¿Quiénes NO cobran aguinaldo SAC en Argentina?
No cobran SAC: **monotributistas** (régimen de trabajo independiente), **autónomos** inscritos en AFIP, **trabajadores por cuenta propia**, contratados por prestación de servicios (factura). Sí cobran: todos los trabajadores en relación de dependencia privada (LCT), empleados domésticos (Ley 26.844) y empleados públicos. Los pasantes y becarios tienen un régimen diferente dependiendo del convenio.
¿Cuánto es el aguinaldo con el SMVM 2026 en Argentina?
El SMVM 2026 es de aproximadamente $390.000 brutos/mes. SAC bruto cuota = $390.000 / 2 = $195.000. Descuentos: aportes 17% = $33.150 · sin sindicato ni Ganancias. **SAC neto: ~$161.850 por cuota**. Total anual: ~$323.700. Para el trabajador doméstico, la escala UOCRA doméstica 2026 tiene sueldos de $390.000-$600.000 según categoría y horas, con SAC neto entre $161.000 y $249.000.
¿Cómo afecta el aguinaldo al cálculo de la indemnización por despido?
El SAC se incluye en el cálculo de la indemnización por despido injustificado (Art. 245 LCT). La base mensual de cálculo de la indemnización incluye la **doceava parte del SAC anual**. Para un sueldo de $1.500.000 con SAC anual $750.000: sueldo base para indemnización = $1.500.000 + ($750.000 / 12) = $1.562.500/mes. La indemnización es 1 mes de este salario por cada año de antigüedad (mínimo 1 mes). Por eso, el SAC alto impacta positivamente en la indemnización.
¿Qué pasa si trabajo menos de 6 meses en el semestre?
Si no trabajó el semestre completo (por ingreso, renuncia, despido o licencias sin goce), el SAC es **proporcional a los días efectivamente trabajados** sobre 180. Fórmula: SAC bruto = (mejor sueldo / 180) × días trabajados / 2. Ejemplo: ingresó el 1 de abril, cobra hasta el 30 de junio = 90 días. Sueldo $1.200.000: SAC bruto = ($1.200.000 / 180) × 90 / 2 = $300.000. Las licencias con goce de sueldo (enfermedad, maternidad, vacaciones) cuentan como días trabajados.
Notas y supuestos
Fuentes
- LCT — Ley de Contrato de Trabajo Art. 121-123 (aguinaldo SAC) — https://www.boletinoficial.gob.ar
- AFIP — Impuesto a las Ganancias 4ta categoría y SAC — https://www.afip.gob.ar/ganancias/cuarta-categoria
- Ministerio de Trabajo Argentina — Derechos laborales SAC — https://www.trabajo.gob.ar
- Ley 26.844 — Régimen especial empleados de casas particulares — https://www.boletinoficial.gob.ar
- INDEC — SMVM e índices salariales 2026 — https://www.indec.gob.ar
Supuestos y limitaciones
Cálculo del SAC (Sueldo Anual Complementario) según LCT Art. 121-123 vigente en Argentina, abril 2026. SMVM referencial 2026: ~$390.000 ARS/mes (verificar actualización en Ministerio de Trabajo). Aportes sobre SAC: jubilación SIPA 11% + obra social 3% + INSSJP/PAMI 3% = 17% total. La cuota sindical varía por CCT y no aplica a todos los trabajadores. El cálculo de Ganancias 4ta categoría sobre el SAC es estimativo — el impuesto exacto depende de la situación fiscal anual del trabajador y debe calcularse con el SIRADIG-TRABAJADOR de AFIP. ATENCIÓN: con inflación proyectada del 30-50% en 2026, el valor real del SAC en pesos argentinos se deprecia entre el devengamiento y el cobro. Las paritarias del período determinan el poder adquisitivo real del SAC. Verificar siempre el recibo de sueldo y consultar al empleador para cálculos individuales exactos.
Aviso legal
Los precios son orientativos y pueden variar según tu situación particular. Esta guía no constituye asesoramiento fiscal ni jurídico. Consulta con un profesional para tu caso concreto.