¿Cuánto es el finiquito laboral en Chile? Calculadora 2026
El finiquito laboral en Chile se calcula con el Código del Trabajo: indemnización = 1 sueldo × año trabajado (tope 11 años); preaviso sustitutivo = 1 sueldo si no hubo aviso de 30 días; más el feriado proporcional. Despido injustificado (art. 168): recargo 30%; improcedente: 50%. La Dirección del Trabajo revisa el finiquito gratuitamente. Plazo para impugnar: 60 días hábiles desde el despido.
Calculadora Finiquito Laboral Chile 2026
Causal estándar de despido unilateral por el empleador. Tiene derecho a indemnización por años de servicio + preaviso (o sustitutivo). No hay recargo si el empleador invoca correctamente la causal.
Mínimo sueldo mínimo 2026: $510.000
Tope legal para el cálculo: 11 años
Incluye vacaciones acumuladas + proporcional al año en curso
Calculadora orientativa basada en el Código del Trabajo de Chile (DFL N°1/2003), arts. 159-178 de indemnizaciones y finiquito, actualizado mayo 2026. Los valores son referenciales — el monto exacto depende de días exactos de servicio, tipo de contrato (indefinido vs. plazo fijo vs. por obra), cláusulas específicas del contrato, y la parte del AFC acumulada. Para mayor precisión, consulta con un abogado laboral o la Dirección del Trabajo (dt.gob.cl). Ver fuentes y supuestos
Desglose completo de costos
| Concepto | Importe | Quién paga | Notas |
|---|---|---|---|
| Indemnización por años de servicio 1 sueldo × año trabajado, tope 11 años (arts. 163-163 bis) | CLP0 – CLP11.000.000 | Empleador | Solo si el empleador despide por necesidades de la empresa (art. 161) o acuerdo mutuo, y el trabajador tiene más de 1 año de servicio. Fórmula: último sueldo bruto × años trabajados (máx. 11). Sueldo mínimo 2026: $510.000 × 11 años = $5.610.000 máximo por sueldo mínimo. |
| Preaviso sustitutivo del aviso 1 mes de sueldo si no hubo aviso con 30 días de anticipación | CLP0 – CLP3.000.000 | Empleador | Si el empleador no da aviso de despido con 30 días de anticipación, debe pagar el equivalente a 1 mes de sueldo (indemnización sustitutiva del aviso previo). Si dio el aviso completo: $0. |
| Feriado proporcional (vacaciones no tomadas) 15 días hábiles/año, más proporcional al año en curso | CLP0 – CLP2.000.000 | Empleador | Vacaciones acumuladas no usadas + proporcional de los meses trabajados en el año en curso. Cálculo: (días de vacaciones / 30) × sueldo mensual. Siempre se paga, independiente de la causal de término. |
| Recargo art. 168 — despido injustificado (+30%) El tribunal declara el despido injustificado | CLP0 – CLP3.300.000 | Empleador (judicial) | Si el trabajador impugna el despido judicialmente y el Juzgado del Trabajo lo declara injustificado (el empleador invocó causales del art. 159 o 160 sin sustento real): recargo del 30% sobre la indemnización por años de servicio. |
| Recargo art. 168 — despido improcedente (+50%) Despido sin ningún fundamento válido | CLP0 – CLP5.500.000 | Empleador (judicial) | Si el tribunal declara el despido absolutamente improcedente (causal invocada completamente sin fundamento): recargo del 50% sobre indemnización por años de servicio. Es el recargo máximo. |
| AFC — indemnización a todo evento (empleador) Acumulación mensual 2,4% empleador en el fondo de cesantía | CLP0 – CLP1.500.000 | Empleador (mensual) | Si el contrato tiene la modalidad de 'indemnización a todo evento', el empleador deposita mensualmente el 4,11% (2,4% empleador + 1,6% trabajador) en el Seguro de Cesantía (AFC). Al término, este monto acumulado se descuenta de la indemnización por años de servicio que debe el empleador. |
Precios por región
| Región | Rango de precios | Notas |
|---|---|---|
| Despido necesidades empresa (art. 161) — 3 años, $900K | CLP2.700.000 – CLP3.600.000 | Indemnización $900K × 3 = $2.700.000 + preaviso $900K = $3.600.000 si no hubo aviso. Más feriado proporcional. Causal estándar, sin recargo art. 168. |
| Despido injustificado (art. 168 +30%) — 5 años, $1,2M | CLP7.800.000 – CLP9.000.000 | Indemnización $1,2M × 5 = $6M + recargo 30% = $1,8M → subtotal $7,8M + preaviso $1,2M = $9M + feriado. El empleador pagó sin aviso anticipado. |
| Renuncia voluntaria — sin indemnización | CLP0 – CLP500.000 | Solo feriado proporcional. Sin indemnización por años de servicio ni preaviso. Sueldo $900K, 1 año trabajado: feriado ≈ $225.000-$450.000 según días acumulados. |
| Fin contrato plazo fijo | CLP0 – CLP400.000 | El vencimiento natural del contrato a plazo fijo no genera indemnización. Solo feriado proporcional y cotizaciones previsionales al día. Si se renovó más de 2 veces: puede ser declarado indefinido. |
El finiquito se calcula sobre el último sueldo bruto imponible mensual (no el líquido). El tope legal de la indemnización es 11 años × 1 sueldo, pero el empleador puede mejorar ese monto por negociación. El finiquito debe ser firmado ante notario, inspector del trabajo o en la DT.
Qué incluye y qué no
Qué incluye
- Indemnización por años de servicio (si causal lo permite)
- Preaviso sustitutivo si el empleador no dio aviso de 30 días
- Feriado proporcional (vacaciones acumuladas y proporcional del año)
- Cotizaciones previsionales pagadas al día (AFP + Salud)
- Proporcional de cualquier beneficio mensual pactado (colación, movilización)
- Recargo art. 168 si el despido es declarado injustificado judicialmente
Qué NO incluye
- Cotizaciones previsionales futuras — el empleador debe panerlas al día al momento del finiquito
- Horas extraordinarias impagas (deben reclamarse por separado en la DT)
- Bonos o comisiones pendientes del período (se liquidan por separado)
- Seguro de Cesantía (AFC) — se tramita directamente ante la AFC después del finiquito
- Honorarios de abogado laboral si se impugna el despido
- Indemnización por daño moral (solo en casos de tutela laboral)
Factores que afectan el precio
Causal de término: el factor más importante
La causal de despido determina si hay indemnización y si aplica recargo. Art. 161 (necesidades empresa): indemnización legal sin recargo. Renuncia: sin indemnización. Art. 168 (impugnación exitosa): recargo 30% o 50%. Mutuo acuerdo: la indemnización se negocia libremente (puede ser más del mínimo legal). Contrato plazo fijo vencido: solo feriado proporcional.
Tope de 11 años: límite legal a la indemnización
El Código del Trabajo limita el cálculo de la indemnización por años de servicio a un máximo de 11 años. Si llevas 15 años trabajando para el mismo empleador, la base legal de cálculo es igual que para 11 años. Sin embargo, el empleador puede voluntariamente pagar más del mínimo legal (y frecuentemente lo negocia para evitar impugnaciones).
El finiquito debe ser firmado ante ministro de fe
El finiquito tiene validez legal solo si es firmado ante notario público, inspector del trabajo o en la Dirección del Trabajo (DT). Un finiquito firmado solo entre las partes sin ministro de fe no extingue definitivamente los derechos del trabajador. El trabajador tiene 7 días (si el contrato era indefinido) para impugnar el finiquito desde su firma.
AFC — Seguro de Cesantía: complementa el finiquito
El Seguro de Cesantía (AFC) es independiente del finiquito pero complementa los ingresos del trabajador. Tras el despido, el ex empleado puede acceder al seguro en la AFC con el finiquito y la certificación del empleador. El monto depende de los años de cotización y la causal: para despido art. 161 se puede cobrar hasta 60% del sueldo por 5 meses; para renuncia: 70% por 3 meses si cotizó al menos 12 meses.
Proceso paso a paso
El empleador debe entregarte el finiquito para revisión. Verifica: causal del despido, último sueldo imponible usado, años de servicio (inicio y fin), días de vacaciones calculados, y si aplica preaviso sustitutivo. Anota cualquier diferencia que encuentres.
Lleva el finiquito borrador a la Dirección del Trabajo para revisión gratuita, o consulta con un abogado laboral. La DT puede corregir errores en el finiquito y negociar con el empleador si hay discrepancias. Plazo crítico: 60 días hábiles desde el despido para impugnar.
El finiquito se firma ante notario, inspector del trabajo o en la DT. El notario cobra $10.000-$30.000. La DT es gratuita. Guarda el original del finiquito firmado — es el documento que acredita el término de tu relación laboral.
Inmediatamente después de firmar el finiquito, tramita el Seguro de Cesantía ante la AFC (afcchile.cl). Necesitas: finiquito firmado, certificado de cotizaciones AFP y tu cédula de identidad. El primer pago puede tardar 5-10 días hábiles.
Si el despido fue injustificado o el empleador pagó menos de lo legal, puedes impugnar ante el Juzgado del Trabajo dentro de los 60 días hábiles. La DT ofrece mediación gratuita. Si no hay acuerdo en la DT, el abogado laboral puede continuar el caso (frecuentemente en cuota litis: cobra solo si ganas).
Tips para ahorrar
Verifica el finiquito línea por línea antes de firmar
El empleador puede presentar el finiquito con errores u omisiones (años de servicio mal calculados, vacaciones faltantes, sueldo imponible incorrecto). Lleva el finiquito a la Dirección del Trabajo (dt.gob.cl) para una revisión gratuita antes de firmarlo. El inspector del trabajo puede detectar errores que impliquen cientos de miles de pesos adicionales a tu favor.
Plazo para impugnar: 60 días hábiles desde el despido
Si crees que el despido fue injustificado o el finiquito está mal calculado, tienes 60 días hábiles desde la fecha del despido para presentar una demanda laboral. Pasado ese plazo, pierdes el derecho a impugnar. Actúa rápido: consulta con la DT o un abogado laboral dentro de los primeros 10 días.
Dirección del Trabajo: revisión gratuita del finiquito
La DT ofrece revisión gratuita de finiquitos y puede intervenir si detecta que el empleador está pagando menos de lo legal. También puede actuar como ministro de fe para la firma del finiquito a costo cero. En dt.gob.cl puedes usar el simulador de finiquito orientativo.
Negocia si el empleador quiere acuerdo mutuo
Si el empleador propone un mutuo acuerdo o negocia el finiquito antes del despido formal, tienes poder de negociación para pedir más de la indemnización legal mínima. Muchos empleadores prefieren pagar 1,2-1,5 veces la indemnización legal para evitar demandas laborales. Consulta con un abogado o la DT antes de aceptar cualquier oferta.
El AFC descontado de la indemnización: verifica el cálculo
Si tu contrato tenía cláusula de 'indemnización a todo evento', la parte empleador del AFC acumulada se descuenta de la indemnización que debe pagar. Solicita a la AFC el detalle de lo acumulado para verificar que el descuento sea correcto y no te cobren de más.
Seguro de Cesantía: tramítalo inmediatamente después del finiquito
No esperes para tramitar el Seguro de Cesantía ante la AFC (afcchile.cl). Tienes 180 días desde el término del contrato para activarlo. Los montos son significativos: 50-60% de tu sueldo por hasta 5 meses si el despido fue por necesidades de la empresa.
¿Buscas precios en otro país?
Preguntas frecuentes
¿Cómo se calcula el finiquito en Chile en 2026?
El finiquito laboral en Chile tiene cuatro componentes principales: (1) Indemnización por años de servicio = último sueldo bruto × años trabajados (tope 11 años), aplica si el empleador despide por necesidades de la empresa. (2) Preaviso sustitutivo = 1 sueldo, si el empleador no dio aviso de 30 días antes del despido. (3) Feriado proporcional = días de vacaciones acumuladas + proporcional del año en curso. (4) Recargo art. 168 = +30% si el despido es declarado injustificado judicialmente, o +50% si es improcedente.
¿Cuánto es la indemnización máxima por años de servicio en Chile?
La indemnización máxima por años de servicio tiene un tope legal de 11 meses de sueldo, equivalente a 11 años de servicio × 1 sueldo mensual. Para un trabajador con sueldo de $1.000.000: indemnización máxima = $11.000.000. Para sueldo mínimo 2026 ($510.000): máximo = $5.610.000. Si hay recargo art. 168 por despido injustificado (+30%): máximo sube a $14.300.000 (con sueldo $1M). El empleador puede voluntariamente pagar más del mínimo legal.
¿Qué diferencia hay entre el finiquito y el Seguro de Cesantía (AFC)?
Son dos cosas distintas. El finiquito es el pago de la liquidación final de la relación laboral (indemnización + preaviso + vacaciones + recargos). El Seguro de Cesantía (AFC) es un seguro previsional al que el trabajador tiene derecho independientemente — el empleador cotiza mensualmente el 2,4% y el trabajador el 0,6%. Tras el despido, el trabajador cobra el seguro directamente de la AFC (afcchile.cl). En algunos contratos, la parte empleador del AFC acumulada se descuenta de la indemnización por años de servicio.
¿Tengo derecho a finiquito si renuncio voluntariamente?
Al renunciar voluntariamente, NO tienes derecho a la indemnización por años de servicio ni al preaviso sustitutivo. Sí tienes derecho a: (1) feriado proporcional (vacaciones acumuladas no usadas), (2) cotizaciones previsionales al día (AFP, salud, AFC), y (3) sueldos y beneficios del período trabajado. El total depende de los días de vacaciones acumulados y del tiempo trabajado en el año en curso.
¿Qué pasa si el empleador se niega a pagar el finiquito?
Si el empleador no paga el finiquito o paga menos de lo legal, tienes 60 días hábiles desde la fecha del despido para presentar una denuncia ante la Dirección del Trabajo (dt.gob.cl) o una demanda laboral ante el Juzgado del Trabajo. La DT puede fiscalizar y multar al empleador. La mayoría de los empleadores prefieren pagar antes de enfrentar un juicio (con posibles recargos del art. 168 y costas). La CAJ ofrece representación gratuita para ingresos bajos.
¿El finiquito se paga sobre el sueldo bruto o líquido?
La indemnización por años de servicio se calcula sobre el último sueldo bruto imponible (antes de descontar AFP, Fonasa/Isapre, e impuesto a la renta). El sueldo imponible es la base sobre la que se cotizan las imposiciones. El feriado proporcional también se calcula sobre el sueldo bruto mensual dividido en 30 días. No se usa el sueldo líquido (que ya tiene todos los descuentos).
Notas y supuestos
Fuentes
- Código del Trabajo de Chile (DFL N°1/2003) — arts. 159-178 indemnizaciones
- Dirección del Trabajo Chile — simulador de finiquito y fiscalización (dt.gob.cl)
- AFC Chile — Seguro de Cesantía y montos (afcchile.cl)
- Decreto Supremo que fija sueldo mínimo 2026: $510.000 CLP
- Ley N° 19.728 sobre Seguro de Desempleo (Seguro de Cesantía)
- Jurisprudencia Juzgados del Trabajo — recargos art. 168 y 2026
Supuestos y limitaciones
Calculadora basada en el Código del Trabajo DFL N°1/2003 (Chile), arts. 159-178. Sueldo mínimo 2026: $510.000 CLP. El feriado proporcional es estimado (días exactos dependen de fecha precisa de ingreso y término). El AFC acumulado no está incluido en la calculadora principal (depende de si el contrato tenía cláusula de indemnización a todo evento). Los recargos del art. 168 requieren sentencia judicial — no se pagan automáticamente al momento del finiquito.
Aviso legal
Los precios son orientativos y pueden variar según tu situación particular. Esta guía no constituye asesoramiento fiscal ni jurídico. Consulta con un profesional para tu caso concreto.