¿Cuánto es el subsidio postnatal parental en Chile? Calculadora 2026
El postnatal parental Chile 2026 (Ley 20.545): post-natal básico 12 semanas al 100% + parental adicional de 12 semanas al 100% (jornada completa) o 18 semanas al 50% (medio tiempo). Tope: 81 UF/mes (~$3.240.000). El subsidio es AFP imponible: se descuenta ~17% (AFP + salud). La madre puede traspasar hasta 6 semanas al padre si tiene cotizaciones vigentes. Para el monto exacto usa el simulador de SUSESO (suseso.gob.cl).
Calculadora Postnatal Parental Chile 2026 — Ley 20.545
Promedio de los últimos 3 meses de remuneración imponible (sin colación, movilización). Sueldo mínimo 2026: $510.000. Tope subsidio: 81 UF/mes = $3.240.000.
Tomarse las 12 semanas de postnatal parental adicionales a tiempo completo, recibiendo el 100% del subsidio. La madre no trabaja durante este período. Semanas totales: 24 (12 pre-postnatal + 12 postnatal parental).
El subsidio postnatal es imponible: se descuenta cotización AFP (~10%) y salud (7%). La tasa exacta de AFP depende de la administradora.
La madre puede ceder hasta las últimas 6 semanas del postnatal parental al padre trabajador. El padre debe cumplir el requisito de 6 meses cotizados en los últimos 24 meses.
Calculadora basada en la Ley 20.545 (Chile) que crea el permiso postnatal parental, SUSESO y normativa vigente mayo 2026. El subsidio se calcula sobre el promedio de los últimos 3 meses de remuneración imponible, con tope de 81 UF/mes (~$3.240.000 con UF mayo 2026). Los descuentos de AFP y salud son aproximados — la tasa AFP exacta depende de cada administradora (promedio ~10%). Para el cálculo oficial de tu subsidio, usa el simulador de SUSESO en suseso.gob.cl/postnatal. El traspaso al padre requiere que ambos sean trabajadores dependientes o independientes con cotizaciones al día. Ver fuentes y supuestos
Desglose completo de costos
| Concepto | Importe | Quién paga | Notas |
|---|---|---|---|
| Pre-natal (6 semanas antes del parto) Licencia médica obligatoria — 100% del subsidio | CLP510.000 – CLP3.240.000 | Estado (SUSESO/Fonasa/Isapre) | Las 6 semanas de pre-natal son una licencia médica obligatoria al 100% del sueldo imponible (tope 81 UF/mes). El médico emite la licencia y la empleadora la presenta al Fonasa o Isapre para el pago del subsidio. Periodo: desde 6 semanas antes de la fecha probable de parto. |
| Post-natal básico (12 semanas tras el parto) Período obligatorio — 100% del subsidio | CLP510.000 – CLP3.240.000 | Estado (SUSESO) | Las 12 semanas del post-natal básico son irrenunciables y no pueden traspasarse al padre. Al 100% del sueldo imponible promedio de los últimos 3 meses, con tope de 81 UF/mes (~$3.240.000). El pago lo hace la SUSESO a través de Fonasa o la Isapre. |
| Postnatal parental adicional — 12 semanas al 100% (full time) Opción 1: jornada completa, 100% del subsidio | CLP510.000 – CLP3.240.000 | Estado (SUSESO) | La madre puede tomar 12 semanas adicionales de postnatal parental a jornada completa al 100% del subsidio. De estas 12 semanas, puede traspasar las últimas 6 al padre (si también trabaja y cumple requisitos). Total con esta opción: 30 semanas de permiso (6+12+12), aunque las últimas 6 pueden ser del padre. |
| Postnatal parental adicional — 18 semanas al 50% (medio tiempo) Opción 2: media jornada laboral, 50% subsidio + 50% sueldo de la empresa | CLP255.000 – CLP1.620.000 | Estado + Empleador | Alternativa: la madre trabaja media jornada y recibe el 50% del subsidio por 18 semanas. La empresa paga el otro 50% del sueldo. Total ingresos durante el medio tiempo: 50% subsidio SUSESO + 50% sueldo empresa ≈ 100% del sueldo. Permite reincorporación gradual al trabajo. |
Precios por región
| Región | Rango de precios | Notas |
|---|---|---|
| Sueldo $700.000 · full time · sin traspaso al padre | CLP2.000.000 – CLP2.500.000 | Subsidio bruto: $700.000/mes durante todo el período. Total bruto 30 semanas (6+12+12): ~$4.850.000. Neto tras AFP+salud: ~$4.000.000. Por mes: $581.000 neto aprox. Sin tope de 81 UF. |
| Sueldo $1.500.000 · full time · 6 semanas traspaso padre | CLP6.000.000 – CLP9.000.000 | Subsidio bruto madre: ~$7.000.000-$8.500.000 total (24 semanas). Subsidio padre (6 semanas): ~$2.070.000. Total hogar: ~$9M-$10.5M bruto durante todo el período. Neto tras descuentos: ~$7.5M-$8.7M. |
| Sueldo $2.500.000 · medio tiempo 18 semanas | CLP4.000.000 – CLP6.000.000 | Post-natal básico (18 semanas, 100%): ~$10,4M bruto. Postnatal parental medio tiempo (18 semanas): $1.250.000/mes subsidio (50%) + $1.250.000/mes empresa = $2.500.000/mes neto aprox. Total período completo con post-natal: ~$17M-$19M bruto. |
| Sueldo $3.500.000 (sobre el tope 81 UF) | CLP10.000.000 – CLP15.000.000 | El subsidio se topa en 81 UF/mes ($3.240.000). El empleador no está obligado a pagar la diferencia entre el sueldo ($3.500.000) y el tope del subsidio ($3.240.000). Convenio colectivo o contrato puede incluir esta diferencia. Subsidio neto: ~$2.689.200/mes. |
El cálculo exacto del subsidio lo realiza SUSESO basándose en el promedio de las últimas 3 remuneraciones imponibles previas a la licencia médica prenatal. Para el cálculo oficial usa el simulador en suseso.gob.cl/postnatal. Recuerda que el subsidio es imponible: las cotizaciones AFP y salud se descuentan.
Qué incluye y qué no
Qué incluye
- Subsidio pre-natal (6 semanas) al 100% con tope 81 UF
- Subsidio post-natal básico (12 semanas) al 100% con tope 81 UF
- Postnatal parental adicional: 12 semanas al 100% o 18 semanas al 50%
- Cálculo de descuentos AFP (~10%) y salud (7%) sobre el subsidio imponible
- Subsidio del padre por traspaso de hasta 6 semanas
- Ingreso total del hogar durante el período parental en modalidad medio tiempo
Qué NO incluye
- Diferencia entre sueldo real y tope 81 UF (el empleador no está obligado a pagarla salvo convenio)
- Beneficios adicionales del empleador que suspenden durante la licencia (colación, movilización)
- Cálculo exacto para trabajadoras independientes (honorarios) — SUSESO tiene fórmula específica
- Subsidio de maternidad por adopción — tiene reglas distintas a la Ley 20.545
- Pago de gratificación legal durante el período de licencia (depende del contrato)
- Cotizaciones de la parte del empleador durante la licencia (AFP, Accidentes del Trabajo)
Factores que afectan el precio
¿Full time o medio tiempo? El dilema del postnatal parental
La Ley 20.545 da a la madre dos opciones para el postnatal parental adicional: (1) Full time: 12 semanas más al 100% del subsidio, sin trabajar. (2) Medio tiempo: 18 semanas al 50% del subsidio + 50% del sueldo real de la empresa. En términos de ingreso total, ambas opciones son aproximadamente equivalentes si el sueldo es constante. La opción medio tiempo permite una reincorporación gradual y reduce el tiempo total fuera del trabajo. Requiere acuerdo con el empleador (no puede ser impuesta unilateralmente por la trabajadora).
El tope de 81 UF: quién se ve afectado
El tope del subsidio es de 81 UF por mes (~$3.240.000 con UF mayo 2026 $40.000). Solo las trabajadoras con sueldo imponible mensual superior a $3.240.000 se ven afectadas por este tope. Para la mayoría de trabajadoras chilenas (sueldo promedio ~$700K-$2M), el subsidio es igual al 100% de su sueldo imponible sin corte. Los empleadores no están obligados por ley a pagar la diferencia entre el sueldo real y el tope del subsidio, aunque muchos convenios colectivos lo incluyen.
El subsidio postnatal es imponible: cotizaciones durante la licencia
Una característica importante de la Ley 20.545 es que el subsidio postnatal parental es imponible para fines previsionales. Esto significa que durante la licencia, el trabajador sigue cotizando AFP (~10%) y salud (7%) sobre el monto del subsidio. El descuento se aplica automáticamente. A diferencia de otras licencias, el postnatal parental no deja lagunas en las cotizaciones previsionales, lo que es muy relevante para la pensión futura.
Traspaso al padre: las condiciones
La madre puede ceder las últimas 6 semanas del postnatal parental al padre trabajador, siempre que: (1) El padre sea trabajador dependiente o independiente con cotizaciones vigentes. (2) Tenga al menos 6 meses cotizados en los últimos 24 meses. (3) Se formalice el traspaso por escrito ante el empleador de ambos y el SUSESO. Durante las semanas traspasadas, el padre recibe el 100% del subsidio (tope 81 UF) y la madre puede reincorporarse al trabajo. La madre puede fraccionar el traspaso.
Proceso paso a paso
El médico o matrona emite la licencia médica de pre-natal (6 semanas antes del parto). La presentas a tu Isapre o Fonasa. El empleador deja de pagarte el sueldo y la Isapre/Fonasa paga el subsidio (hasta 81 UF/mes). El empleador continúa pagando sus cotizaciones de seguridad laboral.
Inmediatamente tras el parto, el médico o matrona emite la licencia de post-natal. La Isapre o Fonasa paga el subsidio por 12 semanas. Este período es irrenunciable — no puede ser reducido ni cedido al padre.
Antes de terminar el post-natal básico (idealmente 3 semanas antes), notifica a tu empleador y al SUSESO la modalidad elegida: full time (12 semanas al 100%) o medio tiempo (18 semanas al 50%). Si eliges medio tiempo, necesitas acuerdo escrito con el empleador. Envía el formulario SUSESO correspondiente.
Presenta la solicitud de postnatal parental ante la SUSESO (suseso.gob.cl) con los formularios correspondientes. Adjunta: certificado de nacimiento del bebé, certificado de cotizaciones AFP de los últimos 3 meses, y comprobante de notificación al empleador. El SUSESO procesa el subsidio y lo paga directamente a tu cuenta bancaria.
Al término del postnatal parental, la trabajadora tiene derecho a reincorporarse al mismo cargo u otro de igual jerarquía y remuneración. El fuero maternal protege a la trabajadora hasta 12 meses después del término del postnatal parental — el empleador no puede despedirla sin autorización judicial durante ese período.
Tips para ahorrar
Tramita el pre-natal con anticipación — no esperes al último día
La licencia pre-natal debe ser emitida por médico o matrona y tramitada ante tu Isapre o Fonasa para el pago del subsidio. Inicia el trámite al menos 2-3 semanas antes del inicio del pre-natal (semana 34 de gestación). Si presentas la licencia tarde, puede haber demora en el primer pago. El primer pago tarda 7-10 días hábiles desde que la entidad de salud procesa la licencia.
Verifica que tu empleador haya cotizado correctamente los últimos 3 meses
El subsidio se calcula sobre el promedio de los últimos 3 meses de sueldo imponible. Si hay cotizaciones incorrectas (mes de vacaciones mal liquidado, bonos no imponibles incluidos en la base), el subsidio puede calcularse mal. Antes de iniciar la licencia prenatal, pide el certificado de cotizaciones AFP de los últimos 3 meses y verifícalo con tus liquidaciones de sueldo.
El traspaso al padre amplía el período de cuidado sin perder ingreso
Si el padre trabaja y cumple los requisitos (6 meses cotizados en 24), traspasar 6 semanas le permite estar con el bebé mientras la madre se reincorpora gradualmente. El padre recibe el 100% del subsidio y puede tomarlo de forma continua o fraccionada (semana a semana). El traspaso se formaliza por escrito ante el empleador y el SUSESO con al menos 10 días de anticipación.
Medio tiempo: ideal para trabajos que permiten flexibilidad
La modalidad de medio tiempo (18 semanas al 50%) requiere acuerdo escrito con el empleador. No todo empleador puede garantizar horario de media jornada — hablalo con anticipación durante el embarazo. Si el empleador no puede acomodar el medio tiempo (por naturaleza del cargo), la trabajadora debe optar por el full time de 12 semanas. La empresa no puede negar el full time — es un derecho legal.
Notifica el inicio del postnatal parental a tu empleador con anticipación
Para el postnatal parental (después del post-natal básico), la trabajadora debe notificar a su empleador y al SUSESO con al menos 3 semanas de anticipación si elige el full time. Para el medio tiempo, el plazo de notificación es de 10 días hábiles antes del inicio. Una notificación tardía puede complicar el pago del subsidio y causar fricciones laborales innecesarias.
Para cálculo oficial, usa el simulador SUSESO
La SUSESO (Superintendencia de Seguridad Social) tiene un simulador oficial de postnatal parental en suseso.gob.cl/postnatal. Es la herramienta más precisa porque accede directamente a tus datos de cotizaciones. Nuestra calculadora es orientativa — el monto exacto lo determinará la SUSESO basándose en tus últimas 3 remuneraciones imponibles reales y el tipo de licencia presentada.
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Preguntas frecuentes
¿Cuántas semanas dura el postnatal parental en Chile en 2026?
La estructura completa del permiso maternal en Chile bajo la Ley 20.545 es: 6 semanas de pre-natal (antes del parto) + 12 semanas de post-natal básico (tras el parto) + 12 semanas de postnatal parental adicional al 100% (o 18 semanas al 50% en medio tiempo). Total en modalidad full time: 30 semanas de permiso (equivalente a unos 7 meses). De las 12 semanas del postnatal parental adicional, la madre puede traspasar las últimas 6 al padre.
¿Cuánto paga el subsidio postnatal parental en Chile 2026?
El subsidio se calcula sobre el promedio de las últimas 3 remuneraciones imponibles mensuales. El 100% de ese promedio es el subsidio bruto, con un tope máximo de 81 UF/mes (~$3.240.000 con UF mayo 2026 ≈ $40.000). Del subsidio bruto se descuentan cotizaciones AFP (~10%) y salud (7%), resultando en un subsidio neto de aproximadamente el 83% del bruto. Para un sueldo de $1.000.000: subsidio neto ~$830.000/mes.
¿Puede el padre tomar el postnatal parental en Chile?
Sí. La madre puede traspasar al padre hasta las últimas 6 semanas del postnatal parental adicional (las 6 últimas de las 12 semanas a las que tiene derecho). Para que el padre acceda, debe ser trabajador dependiente o independiente con al menos 6 meses cotizados en los últimos 24 meses. Durante las semanas que el padre toma el permiso, recibe el 100% del subsidio (tope 81 UF/mes) y la madre puede reincorporarse al trabajo. El traspaso debe notificarse con anticipación al empleador y al SUSESO.
¿Es obligatorio el postnatal parental o la madre puede volver antes al trabajo?
El post-natal básico (12 semanas tras el parto) es irrenunciable — la madre no puede volver al trabajo durante ese período. El postnatal parental adicional (12 semanas más) sí puede no tomarse, aunque es un derecho que la madre puede ejercer. Si la madre elige no tomar el postnatal parental, simplemente se reincorpora después del post-natal básico. No hay penalidad por no tomarlo, pero tampoco se puede postergar para otro momento.
¿El subsidio postnatal parental afecta la pensión AFP?
No negativamente — al contrario. El subsidio postnatal parental es imponible, lo que significa que durante el período de licencia se siguen haciendo cotizaciones AFP y salud sobre el monto del subsidio. Esto evita 'lagunas previsionales' que afectarían negativamente la pensión futura. Las cotizaciones se descuentan automáticamente del subsidio antes de que llegue a la cuenta de la trabajadora (~17% entre AFP y salud). El empleador no cotiza la parte patronal durante la licencia — solo la trabajadora sobre su subsidio.
Notas y supuestos
Fuentes
- Ley 20.545 (2011) — Postnatal parental Chile (Ministerio del Trabajo)
- SUSESO Chile — simulador postnatal y normativa vigente (suseso.gob.cl)
- Fonasa y Suseso — pago de subsidios maternales 2026
- UF mayo 2026 ≈ $40.000 (CMF Chile)
- Sueldo mínimo Chile 2026: $510.000 (Decreto Supremo)
- Modificaciones Ley 20.545 — extensión postnatal parental vigente 2024-2026
Supuestos y limitaciones
Calculadora basada en la Ley 20.545 vigente en Chile mayo 2026. UF mayo 2026 estimada en $40.000 — el valor exacto lo publica la CMF diariamente. La tasa AFP de ~10% es un promedio; la tasa exacta depende de la AFP y el tipo de cotización (puede ser 10,58% promedio del sistema). La tasa de salud del 7% aplica a Fonasa; para Isapre puede ser mayor. Para el cálculo oficial y exacto, usar el simulador SUSESO en suseso.gob.cl/postnatal.
Aviso legal
Los precios son orientativos y pueden variar según tu situación particular. Esta guía no constituye asesoramiento fiscal ni jurídico. Consulta con un profesional para tu caso concreto.