¿Cuánto cuesta una empleada doméstica en Colombia? Salario y prestaciones 2026
Contratar una empleada doméstica en Colombia es una obligación laboral plena, no un favor informal. Desde la sentencia C-028 de 2019, las trabajadoras del hogar tienen exactamente los mismos derechos que cualquier empleado formal: prima semestral, cesantías, vacaciones, seguridad social y dotación. El costo total patronal a salario mínimo 2026 es de $2.650.000–$2.750.000 mensuales, una cifra que muchos hogares desconocen porque solo cuentan el salario base de $1.750.905 más el auxilio de transporte de $249.095.
La estructura de costos tiene tres capas. La primera y más visible es el salario mínimo 2026 ($1.750.905) más el auxilio de transporte ($249.095), que suman $2.000.000 mensuales. La segunda capa son los aportes patronales a seguridad social: salud (8,5%), pensión (12%), ARL (0,52%) y Caja de Compensación (4%) sobre el salario base, lo que representa aproximadamente $386.000 mensuales adicionales. La tercera capa, la más ignorada, son las prestaciones provisionadas mensualmente: prima semestral, cesantías anuales e intereses, y vacaciones, que representan entre $200.000 y $280.000 al mes aunque se paguen en fechas específicas del año.
La reforma laboral de 2025 incrementó los recargos nocturnos y de fines de semana, lo que impacta especialmente en el empleo doméstico de fin de semana. Para trabajo de lunes a viernes en horario diurno el efecto es mínimo, pero para empleadas que trabajan sábados o domingos, el costo por hora puede subir un 25–35%. La alternativa de contratar por días (1–3 días semanales) sigue siendo legal y proporcional en obligaciones, y es la opción preferida por los hogares colombianos que necesitan apoyo puntual: un día por semana cuesta aproximadamente $290.000–$310.000 mensuales en costo total patronal, incluyendo seguridad social proporcional.
Calculadora costo empleada domestica Colombia 2026
Contrato de trabajo de tiempo completo · todos los derechos laborales aplican
3 juegos de zapatos y uniforme/ano · ~$37.500/mes provisionado
Agrega alimentacion y alojamiento (~30% del salario base)
Calculo estimativo basado en la normativa laboral vigente Colombia 2026. Salario minimo SMMLV $1.750.905 y auxilio de transporte $249.095 segun Decreto 2628 de 2025. Aportes a seguridad social segun tasas UGPP: salud 8,5% empleador, pension 12% (75% empleador / 25% trabajador), ARL clase I 0,522%, caja compensacion 4%. Prestaciones calculadas en provision mensual: prima 1 salario/ano, cesantias 1 salario/ano, intereses cesantias 12%, vacaciones 15 dias habiles/ano (art. 186 CST). Dotacion referencial ~$150.000 por juego (zapatos + uniforme); el empleador esta obligado cuando el salario es igual o inferior a dos SMMLV. La estimacion de alimentacion y alojamiento para empleo interno es orientativa (~30%); el valor real puede pactarse entre las partes. Los resultados son de caracter orientativo; consulta con un asesor laboral para tu situacion especifica. No constituye asesoria juridica ni laboral. Ver fuentes y supuestos
Desglose completo de costos
| Concepto | Importe | Quién paga | Notas |
|---|---|---|---|
| Salario base Salario mínimo legal vigente 2026 | $1.750.905 – $3.000.000 | Empleador | SMLV 2026: $1.750.905. Puedes pagar más por acuerdo entre partes. El mínimo es el piso legal. |
| Auxilio de transporte Obligatorio si el salario es ≤ 2 SMLV | $249.095 | Empleador | Valor fijo 2026: $249.095/mes. No aplica a trabajadoras internas que viven en el hogar. |
| Seguridad social patronal Salud 8,5% + Pensión 9% + ARL 0,52% + Caja 4% | $78.606 – $213.546 | Empleador | Calculado sobre el salario base. A SMLV: ~$386.000. La base para cálculo incluye el auxilio de transporte en pensión y salud. |
| Prestaciones provisionadas Prima, cesantías, intereses cesantías, vacaciones | $200.000 – $400.000 | Empleador | Prima: 15 días de salario semestral. Cesantías: 1 mes de salario/año. Intereses cesantías: 12% anual. Vacaciones: 15 días/año. |
| Dotación Calzado y vestido de labor | $0 – $150.000 | Empleador | 3 dotaciones/año si salario < 2× mínimo. Zapatos + uniforme. No es dinero, es en especie. |
Precios por región
| Región | Rango de precios | Notas |
|---|---|---|
| Tiempo completo (mínimo) | $2.650.000 – $2.750.000 | Salario mínimo + transporte + seguridad social + prestaciones provisionadas mes a mes. |
| Por 1 día/semana | $290.000 – $310.000 | ~4 días/mes. Incluye seguridad social proporcional por días trabajados. |
| Por 2 días/semana | $575.000 – $620.000 | ~8 días/mes. Obligación de afiliación a seguridad social desde el primer día. |
| Por 3 días/semana | $865.000 – $930.000 | ~12 días/mes. Con prestaciones proporcionales calculadas sobre días laborados. |
| Trabajadora interna | $3.000.000 – $3.500.000 | Incluye alimentación y alojamiento. Sin auxilio de transporte. Mayor costo de manutención. |
Costo total mensual para el empleador incluyendo prestaciones provisionadas. Abril 2026. Los valores por días/semana incluyen la proporción de prestaciones y seguridad social.
Proceso paso a paso
Definir horario, funciones, salario y modalidad (por días o tiempo completo). Aunque la ley no exige contrato escrito, es altamente recomendable firmarlo para evitar disputas. El contrato puede ser verbal pero genera las mismas obligaciones.
Afiliar a la trabajadora a EPS (salud), AFP (pensión), ARL y Caja de Compensación Familiar desde el primer día de trabajo. Se hace por la PILA (Planilla Integrada de Liquidación de Aportes) en cualquier operador autorizado. Sin afiliación hay multas graves.
El pago debe hacerse a más tardar el último día del mes. Puede ser en efectivo o transferencia. El recibo de pago firmado por la trabajadora es tu soporte legal. Conserva todos los comprobantes.
Pagar mensualmente a través de la PILA: salud (empleador 8,5% + trabajadora 4%), pensión (empleador 12% + trabajadora 4%), ARL (empleador 0,52%) y Caja Compensación (empleador 4%). Fecha límite: primeros 10 días del mes siguiente.
Aunque la prima se paga en junio y diciembre, y las cesantías en febrero, debes aprovisionar mensualmente. Prima semestral: 15 días de salario. Cesantías: 1/12 del salario mensual. Intereses: 12% anual sobre cesantías acumuladas. Vacaciones: 15 días/año.
Si el salario es inferior a 2 SMLV ($3.501.810 en 2026), debes entregar dotación (calzado y vestido de labor) en abril, agosto y diciembre. No puedes compensarla en dinero. Conserva el acuse de recibo firmado.
Tips para ahorrar
Formaliza desde el primer día
El trabajo doméstico informal puede terminar en demandas laborales costosas. Una trabajadora que lleve 3 años sin prestaciones puede reclamar hasta $15.000.000–$25.000.000 en liquidación retroactiva. El costo de la formalización es menor que el riesgo.
Contrata por días si necesitas flexibilidad
Si necesitas apoyo 1–2 días por semana, contratar por días es legal y proporciona las mismas obligaciones en escala. Cuesta $290.000–$620.000/mes en lugar de $2.650.000 de tiempo completo. Perfecto para hogares pequeños.
Usa la PILA digital para ahorrar tiempo
Operadores como SOI, Aportes en Línea o Mi Planilla permiten liquidar los aportes en minutos desde el celular. El costo del operador es de $3.000–$6.000/mes — mucho más barato que multas por pago tardío (hasta 5 SMLV por infracción).
Verifica la ARL correcta para trabajo doméstico
El trabajo doméstico tiene una clase de riesgo específica. La ARL para actividades domésticas es del 0,52% (Clase I). Asegúrate de que tu operador PILA la clasifique correctamente para no pagar de más.
Aprovisiona mensualmente para no sufrir en diciembre
Muchos empleadores se ven sorprendidos en diciembre con la prima y en enero con las cesantías. Guarda mensualmente $175.000–$250.000 en una cuenta separada para prestaciones y no tendrás sorpresas al final del año.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto vale el jornal de una empleada doméstica en Colombia 2026?
El jornal mínimo diario para 2026 se calcula dividiendo el SMLV ($1.750.905) entre 30 días: $58.363/día. En la práctica, el mercado paga entre $66.700 y $90.000 por día, dependiendo de la ciudad y las funciones. En Bogotá y Medellín los jornales son más altos que en ciudades intermedias.
¿Estoy obligado a pagar seguridad social si trabajo solo 1 día a la semana?
Sí. Desde el Decreto 2616 de 2013, los empleadores domésticos deben afiliar y pagar seguridad social a sus trabajadoras desde el primer día de trabajo, incluso si trabajan menos de un mes completo. Los aportes se calculan proporcionalmente a los días trabajados usando la PILA. No hay mínimo de días para que exista la obligación.
¿Qué pasa si no pago las prestaciones sociales?
El empleador se expone a demandas laborales en el Ministerio de Trabajo o la justicia ordinaria. La trabajadora puede reclamar hasta 3 años de prestaciones no pagadas más intereses de mora. Una demanda exitosa puede costar al empleador $20.000.000–$40.000.000 en liquidación retroactiva, además de las sanciones administrativas.
¿La trabajadora doméstica tiene derecho a prima de servicios?
Sí. Desde la sentencia C-028 de 2019 de la Corte Constitucional, las trabajadoras domésticas tienen los mismos derechos que cualquier trabajador. Esto incluye prima semestral (15 días de salario en junio y diciembre), cesantías (1 mes/año depositadas en fondo antes del 14 de febrero), vacaciones (15 días/año) y todos los beneficios del Código Sustantivo del Trabajo.
¿Puedo descontar el valor de la comida y el alojamiento del salario?
En parte. Para trabajadoras internas, el valor del alojamiento y alimentación puede descontarse del salario hasta en un 30% (15% por alojamiento, 15% por alimentación), siempre que la trabajadora lo acepte por escrito y el salario resultante no sea inferior al mínimo. Esta cláusula debe quedar en el contrato laboral.
¿Qué impacto tiene la Reforma Laboral 2025 en el empleo doméstico?
La reforma laboral aprobada en 2025 incrementó el recargo nocturno (desde las 7 p.m.), dominical y festivo. Esto eleva el costo del trabajo doméstico que se realiza en fines de semana o en horario extendido. Para trabajo lunes-viernes en horario diurno, el impacto es mínimo. Para aseo de fines de semana, el costo puede subir un 25–35% por las horas trabajadas.
Notas y supuestos
Fuentes
- Ministerio de Trabajo Colombia: SMLV y auxilio de transporte 2026 — Decreto 1633 de 2025
- DIAN: aportes de seguridad social y obligaciones patronales trabajo doméstico
- Decreto 2616 de 2013: afiliación seguridad social trabajadoras por días
- Corte Constitucional: Sentencia C-028 de 2019 — igualdad de derechos trabajo doméstico
- Ministerio de Salud: tarifas ARL clase de riesgo I para trabajo doméstico 2026
Supuestos y limitaciones
Cálculos basados en el SMLV 2026 de $1.750.905 y auxilio de transporte de $249.095. La seguridad social patronal se calcula sobre el salario base (sin auxilio de transporte para ARL y Caja). Las prestaciones provisionadas corresponden a las obligaciones anuales divididas en 12 meses. El costo de dotación se distribuye en los 3 periodos anuales. Los valores por días/semana asumen un promedio de 4,33 semanas por mes.
Aviso legal
Los precios son orientativos y pueden variar según tu situación particular. Esta guía no constituye asesoramiento fiscal ni jurídico. Consulta con un profesional para tu caso concreto.