¿Cuánto cobra de finiquito en España? Calculadora 2026
El finiquito en España en 2026 oscila entre €0 (baja voluntaria) y €84.000+ en despido improcedente de larga trayectoria. El tipo de extinción es clave: despido improcedente = 33 días/año (máx. 24 mensualidades); objetivo o ERE = 20 días/año (máx. 12 mensualidades); fin de temporal = 12 días/año (Reforma 2022). Ejemplo: €2.000/mes y 5 años → finiquito improcedente ~€9.000-€11.000 con vacaciones y pagas incluidas.
El finiquito incluye tres conceptos: la indemnización por despido, la liquidación de vacaciones no disfrutadas (30 días/año proporcional) y las pagas extras proporcionales (julio + diciembre prorrateadas). Si la empresa es insolvente, FOGASA cubre hasta 120 días de salario con tope de 2x SMI/día (~€10.257 en 2026).
Antes de firmar, verifica la base: salario diario = salario bruto anual / 365. Si hay discrepancias, firma “no conforme” — tienes 20 días hábiles para la papeleta SMAC. Un error de €200/mes en la base puede costar €3.000 menos de indemnización en 5 años.
Calculadora Finiquito España 2026 — Indemnización por Despido
Art. 56 ET: empresa no acredita causa · Plazo 20 días hábiles para reclamar papeleta SMAC
Tramo pre-12/02/2012: 45 días/año trabajado (máx. 720 días ese tramo). Tramo posterior: 33 días/año. Tope global: 24 mensualidades.
Valor día: €66,67 (salario mensual / 30 días). Liquidación: €667
Si cobras pagas prorrateadas en 12 mensualidades, selecciona 0. Las 2 pagas ordinarias son julio + diciembre.
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Calculadora paro (SEPE)Autónomo netoAbogado laboralDeclaración IRPFCálculo estimativo basado en el Estatuto de los Trabajadores (RDL 2/2015), Reforma Laboral RDL 32/2021 y datos SEPE mayo 2026. La indemnización por despido improcedente (33 días/año) aplica al período post-12/02/2012; el período anterior tributa a 45 días/año con tope de 720 días. El salario diario se calcula como salario bruto mensual × 12 / 365. Las vacaciones se valoran a salario mensual / 30 días naturales. Las pagas extraordinarias se prorratean sobre los meses transcurridos del semestre. El tope FOGASA (empresa insolvente) es de 120 días con límite de 2x SMI/día. SMI 2026: €1.300/mes. El finiquito bruto está sujeto a retención de IRPF (las indemnizaciones exentas por ET no tributan; el exceso sí). No constituye asesoría jurídico-laboral. Ante cualquier duda, consulta un abogado laboralista o el servicio de orientación de tu sindicato. Ver fuentes y supuestos
Desglose completo de costos
| Concepto | Importe | Notas |
|---|---|---|
| Indemnización por despido improcedente 33 días/año trabajado · tope 24 mensualidades | €0 – €84.000 | Art. 56 ET: 33 días de salario por año trabajado (período post-12/02/2012) con un máximo de 24 mensualidades. Para tramo pre-reforma: 45 días/año con tope 720 días. Salario diario = salario bruto anual / 365. |
| Indemnización por despido objetivo o ERE 20 días/año trabajado · tope 12 mensualidades | €0 – €24.000 | Art. 52 ET: 20 días de salario por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades. Se aplica en causas económicas, técnicas, organizativas o productivas. ERE (Art. 51 ET) tiene la misma cuantía. |
| Indemnización fin contrato temporal 12 días/año trabajado · sin tope fijo | €0 – €6000 | Reforma Laboral RDL 32/2021: 12 días de salario por año trabajado al finalizar contrato temporal. Para contrato de 2 años a SMI (€1.300/mes): ~€859. |
| Vacaciones no disfrutadas 30 días/año proporcional al período trabajado | €0 – €3000 | Liquidación de vacaciones pendientes al cese. Valor día = salario mensual / 30. Para €2.000/mes con 15 días pendientes: €1.000. Derecho irrenunciable del trabajador. |
| Pagas extraordinarias proporcionales 2 pagas ordinarias (julio + diciembre) prorrateadas | €0 – €4000 | Proporcional a los meses trabajados del semestre en curso. Para €2.000/mes con 2 pagas y 3 meses transcurridos: €1.000. Si las pagas están prorrateadas en 12 mensualidades, el valor es 0. |
| Cobertura FOGASA (empresa insolvente) 120 días · tope 2x SMI/día | €0 – €8562 | FOGASA cubre hasta 120 días de salario con tope de 2x SMI/día (SMI 2026: €1.300/mes = €42,74/día · 2x = €85,48/día · 120 días = €10.257). Solo si la empresa está en concurso de acreedores o insolvente. |
Precios por región
| Región | Rango de precios | Notas |
|---|---|---|
| Baja voluntaria | €0 – €3000 | Sin indemnización por ET. Solo liquidación de vacaciones no disfrutadas (valor día = salario/30) y pagas extras proporcionales a los meses trabajados del semestre. Preaviso: 15 días (según convenio). |
| Fin contrato temporal | €300 – €6000 | 12 días de salario por año trabajado (Reforma Laboral 2022). Para SMI €1.300/mes y 2 años: ~€859. Para €2.000/mes y 3 años: ~€1.973. No tiene tope de mensualidades establecido legalmente. |
| Despido objetivo / ERE | €1000 – €24.000 | 20 días de salario por año trabajado, máximo 12 mensualidades. Para €2.000/mes y 10 años: €13.151, limitado a €24.000 (12 meses). Preaviso de 15 días obligatorio. |
| Despido improcedente | €2000 – €84.000 | 33 días por año (post-2012) + 45 días (pre-2012), máximo 24 mensualidades. Para €2.000/mes y 5 años: ~€9.041 total finiquito. Para 20 años: tope 24 mens. = €48.000 más tramo pre-reforma. |
| Despido improcedente con tramo pre-2012 | €5000 – €84.000 | Período pre-12/02/2012: 45 días/año con tope 720 días (42 meses ese tramo). Período post-reforma: 33 días/año tope 24 meses. Tope global: 24 mensualidades totales. Calcular ambos tramos separadamente. |
Indemnización estimada para trabajador con antigüedad de 5-10 años y salario bruto de €2.000/mes. El tipo de extinción del contrato es el factor principal. Salario diario = (salario bruto mensual × 12) / 365.
Qué incluye y qué no
Qué incluye
- Indemnización por despido calculada sobre el Estatuto de los Trabajadores (20, 33 o 45 días/año según tipo)
- Liquidación de vacaciones no disfrutadas (30 días/año proporcional al período en el año en curso)
- Pagas extraordinarias proporcionales a los meses trabajados del semestre (julio y diciembre)
- Cálculo del tramo pre-reforma 2012 (45 días/año) y post-reforma (33 días/año) para despido improcedente
- Tope de FOGASA: 120 días con límite de 2 veces el SMI/día en caso de empresa insolvente
- Salario diario calculado como salario bruto anual dividido entre 365 días naturales
- Indicación del plazo para firmar finiquito (24h recomendado) y reclamación SMAC (20 días hábiles)
Qué NO incluye
- Retención de IRPF sobre el finiquito (las indemnizaciones exentas por ET no tributan; el exceso sí)
- Cotizaciones a la Seguridad Social sobre la indemnización (exentas si dentro de los límites legales)
- Salario del período de preaviso no respetado (15 días en despido objetivo; la empresa puede abonar en vez de preavisar)
- Indemnización adicional por acoso laboral, vulneración de derechos fundamentales o despido nulo
- Salarios pendientes de cobro (nóminas atrasadas, complementos, horas extra no pagadas)
- Diferencias salariales de convenio colectivo no aplicadas correctamente
- Asesoría jurídica laboral para impugnar el despido o negociar la indemnización
Factores que afectan el precio
Tipo de despido
El tipo de extinción del contrato determina la indemnización base. La diferencia entre un despido objetivo (20 días/año, tope 12 meses) y uno improcedente (33 días/año, tope 24 meses) puede suponer el doble de indemnización para la misma antigüedad y salario.
Antigüedad en la empresa
La indemnización se acumula linealmente con los años trabajados. Para un despido improcedente a €2.000/mes: 5 años = ~€6.575, 10 años = ~€13.151, 20 años = tope €48.000 (24 mensualidades). Cada año adicional suma valor al finiquito.
Salario bruto mensual
El salario diario (base de cálculo) es el salario bruto mensual × 12 / 365. Las pagas extras, complementos y pluses consolidados deben incluirse en el salario base si son fijos y regulares. Un error en la base de cálculo puede suponer miles de euros de diferencia.
Tramo pre-reforma laboral 2012
Para trabajadores con antigüedad anterior al 12/02/2012, el período previo a esa fecha computa a 45 días/año (vs. 33 días post-reforma) con un tope de 720 días para ese tramo. El cálculo es bitramo: se suman ambos períodos respetando sus topes independientes.
Firma del finiquito y derecho a impugnar
Firmar el finiquito 'en conformidad' extingue el derecho a reclamar. Si hay discrepancia, firmar 'no conforme' mantiene el derecho de impugnación. La papeleta de conciliación ante el SMAC debe presentarse en los 20 días hábiles siguientes al despido.
Proceso paso a paso
La empresa debe entregar carta de despido por escrito con causa justificada (despido objetivo, ERE) o sin especificar causa (improcedente). El documento debe indicar la fecha de efectos y la indemnización ofrecida. Guarda todos los documentos: carta, nóminas, contrato.
Verifica que la empresa ha calculado correctamente: salario diario (salario bruto anual / 365), antigüedad exacta (días trabajados), tipo correcto de extinción, vacaciones pendientes y pagas proporcionales. Usa esta calculadora para cotejar las cifras.
Tienes 24 horas desde la extinción para firmar (plazo recomendado). Si el cálculo es correcto, firma en conformidad. Si hay discrepancias — base de cálculo incorrecta, antigüedad errónea, tipo de despido equivocado — firma expresamente 'no conforme' junto a tu nombre y DNI.
Regístrate como demandante de empleo en el SEPE en los 15 días hábiles tras el cese. Si superas ese plazo, pierdes días de prestación. Lleva: DNI, carta de despido, certificado de empresa, nóminas de los últimos 6 meses e IBAN bancario.
Tienes 20 días hábiles desde el despido para presentar la papeleta de conciliación ante el SMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación). Es el paso previo obligatorio antes de acudir al Juzgado de lo Social. El sindicato o un abogado laboralista pueden asesorarte gratuitamente.
La empresa debe abonar el finiquito en la fecha de efectos del despido o como máximo en los días siguientes. Si no paga en el plazo acordado, pueden devengarse intereses por mora. El justificante bancario del cobro es tu prueba de liquidación.
Si la empresa ha entrado en concurso de acreedores o es insolvente y no puede pagar el finiquito, solicita la cobertura FOGASA en fogasa.gob.es. Cubre hasta 120 días de salario con tope de 2x SMI/día (hasta ~€10.257 en 2026).
Tips para ahorrar
Firma siempre 'no conforme' si hay dudas en el cálculo
No pierdas el derecho a reclamar por firmar precipitadamente. Si el finiquito no cuadra con tus cálculos — aunque sea por unos cientos de euros — firma 'no conforme' junto a tu firma y DNI. Tienes 20 días hábiles para presentar la papeleta SMAC. La conformidad es irrevocable.
Verifica la base de cálculo: incluye todos los conceptos fijos
El salario base de la indemnización incluye todos los conceptos salariales fijos y regulares: salario base + complementos fijos + pagas extras (si no están prorrateadas). Muchas empresas calculan mal la base, dejando fuera complementos de convenio. Una diferencia de €200/mes en la base supone ~€1.000 menos en una indemnización de 5 años.
Consulta un abogado laboralista antes de negociar
Una consulta con un abogado laboralista (€50-€150 orientación) puede identificar errores en el cálculo o vías para mejorar la indemnización. Si el despido es impugnable como nulo (por discriminación, maternidad, baja médica), la indemnización puede duplicarse o el juez puede ordenar la readmisión.
No pierdas días de paro: solicítalo en los primeros 15 días hábiles
Cada día que tardas en registrarte en el SEPE es un día que pierdes de prestación. El plazo es de 15 días hábiles desde el cese. Si te registras el día 20, perderás 5 días de paro. Prioriza la gestión del SEPE incluso mientras tramitas el finiquito con la empresa.
Solicita el certificado de empresa para el paro
La empresa tiene obligación de entregar el certificado de empresa al trabajador en el momento del despido. Sin este documento, el SEPE no puede tramitar la prestación. Si la empresa se retrasa, recuérdalo formalmente por escrito (WhatsApp o email con confirmación de lectura vale como prueba).
FOGASA si la empresa es insolvente o en concurso
Si tu empresa ha quebrado, solicitado concurso de acreedores o simplemente no puede pagar, FOGASA (Fondo de Garantía Salarial) cubre hasta 120 días de salario con un tope de 2x SMI/día (~€10.257 en 2026). Solicítalo en fogasa.gob.es con sentencia o auto judicial que acredite la insolvencia.
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Preguntas frecuentes
¿Cuánto cobra de finiquito por despido improcedente en España 2026?
El despido improcedente da derecho a 33 días de salario por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades. El salario diario se calcula como salario bruto anual / 365. Ejemplo: €2.000/mes brutos y 5 años de antigüedad = €2.000 × 12 / 365 × 33 × 5 = €10.849 de indemnización. Más vacaciones y pagas proporcionales, el finiquito total sería ~€13.000-€15.000.
¿Qué diferencia hay entre despido objetivo e improcedente en el finiquito?
El despido objetivo (Art. 52 ET, causas económicas u organizativas) da derecho a 20 días/año con tope de 12 mensualidades. El improcedente (Art. 56 ET, sin causa justificada) da derecho a 33 días/año con tope de 24 mensualidades. Para el mismo salario y antigüedad, el despido improcedente puede suponer hasta un 65% más de indemnización.
¿El finiquito tributar en IRPF en España?
La indemnización por despido está exenta de IRPF hasta los límites legales del ET: 20 días/año (objetivo) o 33/45 días/año (improcedente). El exceso sobre esos importes sí tributa. Las vacaciones y pagas extras sí tributan como rendimiento del trabajo. La empresa aplica retención al abonar el finiquito.
¿Qué cubre el FOGASA si la empresa no puede pagar el finiquito?
El Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) cubre hasta 120 días de salario en caso de insolvencia o concurso de acreedores, con un tope de 2 veces el SMI diario (SMI 2026: €1.300/mes = €42,74/día, tope 2x = €85,48/día × 120 días = ~€10.257). Solicítalo en fogasa.gob.es con la documentación judicial que acredite la insolvencia.
¿Cuánto valen los días de vacaciones en el finiquito?
Cada día de vacaciones no disfrutada vale salario mensual / 30 días naturales. Para un salario de €2.000/mes: €66,67/día. Con 15 días pendientes: €1.000 de liquidación. Los 30 días de vacaciones anuales se prorratean al período trabajado en el año en curso.
¿Qué es la papeleta SMAC y en qué plazo hay que presentarla?
La papeleta de conciliación ante el SMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación) es el paso previo obligatorio antes de acudir al Juzgado de lo Social para impugnar un despido. El plazo es de 20 días hábiles desde la fecha del despido. Pasado ese plazo, se pierde el derecho a reclamar la indemnización correspondiente.
¿La baja voluntaria tiene derecho a finiquito en España?
La baja voluntaria no genera derecho a indemnización por despido. Solo se cobra la liquidación: vacaciones no disfrutadas y pagas extraordinarias proporcionales a los meses trabajados. El preaviso suele ser de 15 días (según convenio). Si la empresa no paga la liquidación en el plazo, el trabajador puede reclamar ante el SMAC.
¿Cómo se calcula la indemnización si trabajé antes y después de la reforma laboral de 2012?
El cálculo es bitramo. Período anterior al 12/02/2012: 45 días de salario por año trabajado con tope de 720 días para ese tramo. Período posterior: 33 días por año con tope de 24 mensualidades. Ambos importes se suman con un tope global de 24 mensualidades. Si tenías 10 años antes de la reforma: 45 días × 10 años = 450 días de ese tramo (dentro del tope de 720 días).
Notas y supuestos
Fuentes
- Estatuto de los Trabajadores RDL 2/2015 — Arts. 52, 53, 56 — Indemnizaciones por extinción del contrato (boe.es)
- Real Decreto-Ley 32/2021 de Reforma Laboral — Contratación temporal y contratos de obra (boe.es)
- FOGASA — Fondo de Garantía Salarial — Cobertura y topes 2026 (fogasa.gob.es)
- Ministerio de Trabajo — SMI 2026: €1.300/mes (mitramiss.gob.es)
- SEPE — Guía práctica del desempleo: finiquito y liquidación (sepe.es)
- Banco de España — IRPF sobre indemnizaciones laborales — guía exenciones 2026 (bde.es)
Supuestos y limitaciones
El cálculo de indemnización utiliza como salario diario el cociente entre el salario bruto mensual multiplicado por 12 y 365 días naturales (método legal habitual). Para el despido improcedente con antigüedad anterior al 12/02/2012, el tramo pre-reforma tributa a 45 días/año con tope de 720 días para ese período; el tramo post-reforma a 33 días/año con tope de 24 mensualidades; el tope global aplicado es de 24 mensualidades totales. Las vacaciones se calculan a salario mensual dividido entre 30 días naturales (método habitual del mercado). Las pagas extraordinarias proporcionales se calculan sobre los meses transcurridos del semestre en curso (meses de enero a junio para la paga de verano; julio a diciembre para la navideña). SMI 2026: €1.300/mes brutos (14 pagas). FOGASA 2026: tope de 2x SMI/día = €85,48/día × 120 días = €10.257. El finiquito calculado es bruto antes de retenciones de IRPF y Seguridad Social. La indemnización legal por despido (dentro de los límites del ET) está exenta de IRPF; el exceso y los demás conceptos del finiquito (vacaciones, pagas) tributan como rendimiento del trabajo. No se incluyen posibles indemnizaciones adicionales por despido nulo, vulneración de derechos fundamentales, acoso o incumplimiento de convenio. No constituye asesoría jurídico-laboral.
Aviso legal
Los precios son orientativos y pueden variar según tu situación particular. Esta guía no constituye asesoramiento fiscal ni jurídico. Consulta con un profesional para tu caso concreto.