¿Cuánto cuesta una empleada del hogar en Perú? 2026
Contratar una empleada del hogar en Perú en 2026 tiene un costo total para el empleador de S/ 1,400–S/ 2,500/mes dependiendo de la modalidad (cama adentro o afuera), jornada y beneficios. El sueldo base de mercado es S/ 1,000–S/ 1,800/mes, pero con EsSalud (9%), gratificaciones (2 sueldos/año) y CTS (1 sueldo/año), el costo real sube un 34%–40% sobre el sueldo base. Desde el Decreto Legislativo N° 1499 (vigente desde 2022), las trabajadoras del hogar tienen los mismos derechos que cualquier trabajador — el registro en SUNAT es obligatorio y gratuito.
Calculadora empleada del hogar Peru 2026
Beneficios: EsSalud 9%, gratificaciones julio y diciembre (2 sueldos/ano = S/ 3,000/ano), CTS (1 sueldo/ano = S/ 1,500/ano).
Estimaciones referenciales 2026. Sueldo base segun mercado laboral peruano para trabajadores del hogar. EsSalud: 9% aportado por el empleador. Gratificaciones: equivalente a 2 sueldos al ano (julio y diciembre). CTS: equivalente a 1 sueldo al ano. La trabajadora del hogar tiene derecho a remuneracion minima vital (S/ 1,025/mes en 2026) si trabaja jornada completa. Ley N 27986 ampliada por Decreto Legislativo N 1499 otorga igualdad de derechos con otros trabajadores desde 2021. Ver mas sobre costos de empleada del hogar en Peru
Desglose completo de costos
| Concepto | Importe | Quién paga | Notas |
|---|---|---|---|
| Sueldo base cama afuera jornada completa La modalidad más común en Lima y ciudades grandes | PEN1200 – PEN1800 | Empleador (familia) | El sueldo de una trabajadora del hogar a cama afuera con jornada completa (8 horas diarias, 6 días a la semana) se ubica entre S/ 1,200 y S/ 1,800/mes en Lima según experiencia, funciones (cocina, limpieza, cuidado de niños) y zona de la ciudad. El sueldo mínimo legal es la Remuneración Mínima Vital (RMV): S/ 1,025/mes en 2026 para jornada completa. Para cama afuera se deduce habitación y alimentación del sueldo cama adentro. |
| Sueldo base cama adentro jornada completa Incluye habitación y alimentación — mayor disponibilidad | PEN1500 – PEN2200 | Empleador (familia) | La trabajadora del hogar cama adentro vive en el domicilio del empleador. El sueldo incluye habitación y alimentación, por lo que es nominalmente mayor que el de cama afuera aunque el costo neto para el empleador es similar. Rango: S/ 1,500–S/ 2,200/mes según experiencia y funciones. En Lima Miraflores, San Isidro y La Molina, los sueldos son 20%–30% mayores que en otras zonas. |
| EsSalud (9% del sueldo) Aporte obligatorio del empleador al seguro de salud | PEN92 – PEN198 | Empleador (familia) | Desde el Decreto Legislativo N° 1499 (2021), las trabajadoras del hogar tienen los mismos derechos laborales que cualquier trabajador. El empleador debe registrar a la trabajadora en SUNAT y aportar el 9% del sueldo mensual al EsSalud. Para un sueldo de S/ 1,500: S/ 135/mes de EsSalud. El registro se hace en SUNAT mediante formulario virtual 1601. El no registro puede generar multas de hasta 5 UIT (S/ 26,750 en 2026). |
| Gratificaciones (julio y diciembre) Equivale a 2 sueldos al año (1/6 del sueldo por mes) | PEN200 – PEN367 | Empleador (familia) | Las trabajadoras del hogar tienen derecho a gratificaciones en julio y diciembre, equivalentes a 1 sueldo cada una (total 2 sueldos/año = 16.67% del sueldo mensual). Para un sueldo de S/ 1,500/mes: S/ 250/mes mensualizado (S/ 1,500 × 2 ÷ 12). Las gratificaciones se pagan en la primera quincena de julio y diciembre. Desde 2021, las gratificaciones incluyen también la bonificación extraordinaria del 9% (EsSalud sobre la gratificación). |
| CTS — Compensación por Tiempo de Servicios Fondo de desempleo: 1 sueldo al año depositado en cuenta bancaria | PEN100 – PEN183 | Empleador (familia) | La CTS equivale a 1 sueldo al año (8.33% del sueldo mensual). Se deposita semestralmente: en mayo (por el período noviembre–abril) y en noviembre (por el período mayo–octubre). Para un sueldo de S/ 1,500/mes: S/ 125/mes mensualizado = S/ 750/semestre. La CTS se deposita en la cuenta bancaria elegida por la trabajadora (BCP, BBVA, Interbank, etc.). Solo puede retirarse si la trabajadora es despedida sin causa justificada o si la cuenta supera el 50% de 12 sueldos. |
Precios por región
| Región | Rango de precios | Notas |
|---|---|---|
| Lima (Miraflores, San Isidro, La Molina) | PEN1500 – PEN2500 | Zona de mayor demanda y sueldos más altos del país. Empleada del hogar con experiencia y referencias: S/ 1,800–S/ 2,200/mes (cama afuera, completa). Niñera con idioma o cuidadora de adultos mayores: hasta S/ 2,500+/mes. La alta densidad de familias de clase media-alta eleva los precios de mercado. |
| Lima (Ate, SJL, Los Olivos, Comas) | PEN1000 – PEN1500 | Distritos periféricos con menor poder adquisitivo. Sueldo promedio: S/ 1,000–S/ 1,300/mes para cama afuera jornada completa. Jornada parcial (4 horas diarias): S/ 600–S/ 900/mes. La oferta de trabajadoras del hogar es mayor en estas zonas. |
| Arequipa | PEN900 – PEN1600 | Segunda ciudad del país. Sueldos 10%–20% menores que Lima central. Jornada completa cama afuera: S/ 1,000–S/ 1,400/mes. Cama adentro: S/ 1,200–S/ 1,600/mes. Mayor oferta de trabajadoras del hogar provenientes de zonas andinas cercanas. |
| Trujillo / Piura / Chiclayo | PEN800 – PEN1300 | Ciudades del norte con mercado laboral menos competitivo para trabajadoras del hogar. Jornada completa: S/ 900–S/ 1,200/mes. Jornada parcial (medio tiempo): S/ 500–S/ 700/mes. El costo de vida menor permite sueldos más bajos que Lima. |
Precios para trabajadoras del hogar con experiencia mínima de 1 año y referencias verificables. Niñeras bilingües, cuidadoras de adultos mayores con capacitación o trabajadoras con larga permanencia pueden superar estos rangos significativamente.
Qué incluye y qué no
Qué incluye
- Sueldo mensual pactado (no puede ser menor a la RMV: S/ 1,025/mes para jornada completa en 2026)
- EsSalud: 9% del sueldo aportado por el empleador (acceso a atención médica en centros EsSalud)
- Gratificaciones: equivalente a 2 sueldos al año (julio y diciembre), más bonificación extraordinaria del 9%
- CTS: 1 sueldo al año depositado semestralmente en cuenta bancaria a nombre de la trabajadora
- Vacaciones: 15 días calendario al año remunerados (proporcionales si trabaja menos de un año)
- Seguro de vida ley: obligatorio a partir del cuarto año de trabajo continuo con el mismo empleador
Qué NO incluye
- AFP o ONP: las trabajadoras del hogar pueden afiliarse voluntariamente, pero NO es obligación del empleador
- Asignación familiar: S/ 102.50/mes — solo aplica si la trabajadora tiene hijos menores de 18 años y el empleador es una empresa (no aplica típicamente a empleadores domésticos)
- Horas extra: si la trabajadora trabaja más de su jornada pactada, corresponde pago de sobretiempo (25% adicional las primeras 2 horas, 35% las siguientes)
- Uniformes o herramientas de trabajo: el empleador debe proveerlos si son parte de las funciones, pero no es un costo monetario fijo
Factores que afectan el precio
La ley equiparó los derechos laborales desde 2021 — ya no hay diferencias con otros trabajadores
El Decreto Legislativo N° 1499 (junio 2021) eliminó el régimen especial de trabajadores del hogar que permitía pagar el 50% de la RMV. Desde entonces, las trabajadoras del hogar tienen exactamente los mismos derechos que cualquier trabajador: RMV completa, EsSalud, gratificaciones, CTS y vacaciones completas. El empleador que no registre a la trabajadora en SUNAT comete una infracción tributaria y laboral, con multas de hasta S/ 26,750.
Modalidad y jornada — los dos factores que más impactan el sueldo
Cama adentro implica que la trabajadora vive en el domicilio del empleador, lo que típicamente incluye habitación y alimentación. El sueldo nominal es mayor (S/ 1,500–S/ 2,200) pero el empleador también asume el costo de alimentación (~S/ 200–S/ 300/mes extra). Cama afuera es la modalidad más común: la trabajadora llega en las mañanas y se retira por las tardes. Jornada completa: 8 horas/día, 6 días/semana. Jornada parcial: 4 horas/día, 3–5 días/semana.
Experiencia y especialización — niñera vs. trabajadora doméstica vs. cuidadora
El tipo de función impacta significativamente el sueldo. Una trabajadora doméstica genérica (limpieza, lavado, planchado) suele ganar entre S/ 1,000 y S/ 1,500/mes. Una niñera con experiencia documentada en cuidado infantil: S/ 1,500–S/ 2,200/mes. Una cuidadora de adultos mayores con conocimientos de enfermería básica: S/ 1,800–S/ 2,500/mes. Trabajadoras bilingües (español-inglés) para familias expatriadas: hasta S/ 3,000–S/ 4,000/mes.
Zona geográfica — Lima tiene los sueldos más altos del país
Lima concentra la mayor demanda de trabajadoras del hogar y también los sueldos más altos. En distritos de alto nivel socioeconómico (Miraflores, San Isidro, La Molina, Surco), los sueldos son 30%–50% mayores que en el promedio nacional. En ciudades de provincia, los sueldos son 15%–30% menores que Lima, reflejando el menor costo de vida. La informalidad laboral sigue siendo alta en provincias, donde muchas trabajadoras no están registradas en SUNAT.
Registro en SUNAT — obligatorio y clave para evitar multas
Desde el DL 1499, el empleador doméstico debe registrar a la trabajadora del hogar en SUNAT mediante el formulario virtual 1601 (Declaración de Trabajadores del Hogar). El registro permite pagar EsSalud, CTS y gratificaciones correctamente. El no registro puede generar multas de hasta 5 UIT (S/ 26,750). Además, sin registro, si la trabajadora sufre un accidente laboral, el empleador puede ser responsable civil por los daños. El proceso de registro en SUNAT.gob.pe es gratuito y toma menos de 30 minutos.
Proceso paso a paso
Antes de buscar candidatas, define claramente: ¿cama adentro o afuera? ¿jornada completa o parcial? ¿qué funciones específicas (limpieza, cocina, cuidado de niños, adultos mayores)? ¿cuántos días a la semana? Con esto podrás ofrecer un sueldo de mercado correcto y evitar malentendidos. Publica la oferta en Bumeran, Computrabajo o en grupos de Facebook locales.
Entrevista al menos a 3 candidatas. Solicita: referencias verificables de empleadores anteriores (llama directamente), DNI vigente, y un certificado de antecedentes policiales (S/ 30 en comisarías o S/ 20 en línea). Para cuidado de niños o adultos mayores, considera también un certificado médico básico. Agencias de empleo doméstico hacen este proceso por S/ 200–S/ 500.
Desde el primer día de trabajo, registra a la trabajadora en SUNAT con el formulario virtual 1601 en sunat.gob.pe. Necesitas: DNI del empleador y de la trabajadora, sueldo mensual acordado y fecha de inicio. El registro es gratuito y toma 20 minutos. Activa también el pago mensual de EsSalud (9% del sueldo). Si tienes dudas, la línea gratuita de SUNAT es 0-801-12-100.
Pagos mensuales: sueldo (último día hábil del mes) + EsSalud (hasta el día 15 del mes siguiente via SUNAT). Pagos semestrales: CTS en mayo (por nov–abr) y noviembre (por may–oct), depositada en cuenta bancaria de la trabajadora. Pagos anuales: gratificación en primera quincena de julio y diciembre. Guarda comprobantes de todos los pagos para evitar conflictos laborales futuros.
Tips para ahorrar
Registra a la trabajadora en SUNAT desde el primer dia
Registrar a la trabajadora del hogar en SUNAT (formulario virtual 1601) cuesta S/ 0 y toma 20 minutos. Evita multas de hasta S/ 26,750 por informalidad laboral. Además, el registro le da acceso a EsSalud (atención médica) y formaliza el vínculo laboral, reduciendo conflictos legales futuros. SUNAT tiene un aplicativo móvil para hacer el registro y declarar mensualmente.
Establece un contrato escrito desde el inicio
Aunque no es obligatorio, un contrato escrito evita conflictos futuros. Debe incluir: jornada laboral, funciones específicas, sueldo y beneficios, modalidad (cama adentro o afuera), vacaciones y condiciones de terminación del contrato. La Oficina de Asesoría Jurídica del MTPE ofrece modelos de contrato gratuitos. Un contrato claro reduce el riesgo de demandas laborales y malentendidos sobre funciones y horarios.
Provisiona mensualmente para gratificaciones y CTS
En lugar de enfrentar un desembolso grande en julio y diciembre, provisiona mensualmente. Para un sueldo de S/ 1,500: reserva S/ 250/mes para gratificaciones + S/ 125/mes para CTS = S/ 375/mes adicionales. Abre una cuenta de ahorros específica para esto. Así, cuando llegue julio y diciembre tendrás el dinero disponible sin afectar tu presupuesto mensual.
Usa agencias de empleo doméstico para filtrar candidatas
Las agencias de empleo doméstico (como Trabajadoras del Hogar SAC o similares en Lima) cobran entre S/ 200 y S/ 500 por la selección de candidatas con verificación de referencias y antecedentes policiales. Si bien tiene un costo inicial, reduce significativamente el tiempo de búsqueda y el riesgo de contratar personas sin experiencia o con referencias negativas. Portales como Bumeran y Computrabajo tienen secciones específicas para empleo doméstico.
Conoce el proceso para terminar el contrato correctamente
Si necesitas prescindir del servicio, hazlo correctamente para evitar demandas. Despido sin causa justificada: debes pagar 1.5 sueldos por año trabajado (indemnización). Despido con causa: necesitas documentación escrita de las faltas (abandono, robo, etc.). El preaviso es de 15 días calendarios. Para contratos menores a 1 año, la indemnización se calcula proporcionalmente. Consulta con un abogado laboralista si la situación es compleja — una asesoría básica cuesta S/ 100–S/ 200.
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Preguntas frecuentes
¿Cuánto se le debe pagar a una empleada del hogar en Perú en 2026?
En 2026, una trabajadora del hogar a **jornada completa** (8 horas/día, 6 días/semana) tiene derecho a la **Remuneración Mínima Vital completa: S/ 1,025/mes** como mínimo legal. En Lima, el mercado paga: cama afuera completa S/ 1,200–S/ 1,800/mes; cama adentro completa S/ 1,500–S/ 2,200/mes; jornada parcial (4 horas) S/ 600–S/ 1,000/mes. Además del sueldo, el empleador paga EsSalud (9%), gratificaciones (2 sueldos/año) y CTS (1 sueldo/año), lo que eleva el **costo total empleador en ~40% sobre el sueldo base**.
¿Es obligatorio pagar EsSalud, gratificaciones y CTS a la empleada del hogar?
**Sí, desde el 1 de enero de 2022**, cuando entró en plena vigencia el Decreto Legislativo N° 1499. Todos los empleadores domésticos deben: 1) Registrar a la trabajadora en SUNAT (formulario 1601). 2) Pagar EsSalud mensualmente (9% del sueldo). 3) Pagar gratificaciones en julio y diciembre (1 sueldo cada una). 4) Depositar CTS semestralmente (en mayo y noviembre). 5) Otorgar 15 días de vacaciones anuales. El incumplimiento puede generar multas de hasta **S/ 26,750 (5 UIT)**.
¿Cuál es la diferencia entre cama adentro y cama afuera?
**Cama adentro**: la trabajadora vive permanentemente en el domicilio del empleador. Trabaja de lunes a sábado (con días libres), incluye habitación y alimentación. El sueldo nominal es mayor (S/ 1,500–S/ 2,200) pero el empleador asume también el costo de alimentación y vivienda. **Cama afuera**: la modalidad más común. La trabajadora llega en las mañanas y se retira al terminar su jornada. Sueldo: S/ 1,200–S/ 1,800 jornada completa. El empleador no asume costos de alimentación ni vivienda. Ambas modalidades tienen los mismos derechos laborales.
¿Cómo se calcula el costo total real de una empleada del hogar?
Para un sueldo base de **S/ 1,500/mes** (cama afuera, jornada completa), el costo real mensualizado es: Sueldo base S/ 1,500 + EsSalud 9% = S/ 135 + Gratificación mensualizada = S/ 250 (S/ 3,000/año ÷ 12) + CTS mensualizada = S/ 125 (S/ 1,500/año ÷ 12) = **S/ 2,010/mes de costo total empleador**. Esto representa un **34% más** sobre el sueldo base. Además, las vacaciones (15 días/año) equivalen a S/ 62.50/mes adicionales provisionados.
¿Qué pasa si despido a la empleada del hogar sin causa justificada?
Si despides a la trabajadora del hogar sin causa justificada, debes pagarle una **indemnización de 1.5 sueldos mensuales por año trabajado** (o fracción proporcional). Para 2 años de trabajo con sueldo de S/ 1,500: S/ 1,500 × 1.5 × 2 = S/ 4,500 de indemnización, más la liquidación completa (vacaciones proporcionales + CTS + gratificación proporcional). Con causa justificada debidamente documentada (abandono, falta grave, robo), no corresponde indemnización. Se recomienda siempre tener un preaviso escrito de 15 días.
Notas y supuestos
Fuentes
- MTPE — Decreto Legislativo N° 1499 Trabajadores del Hogar — https://www.gob.pe/mtpe/trabajadores-del-hogar
- SUNAT — Registro de trabajadores del hogar (formulario 1601) — https://www.sunat.gob.pe/orientacion/trabajadoreshogar
- EsSalud — Afiliación de trabajadores del hogar — https://www.essalud.gob.pe/trabajadores-del-hogar/
- Defensoría del Pueblo — Derechos trabajadoras del hogar Perú — https://www.defensoria.gob.pe/trabajadoras-del-hogar
Supuestos y limitaciones
Sueldos de mercado estimados de portales de empleo (Bumeran, Computrabajo) y agencias de empleo doméstico en Lima y principales ciudades (enero–marzo 2026). EsSalud: 9% del sueldo mensual pagado por el empleador. Gratificaciones: 2 sueldos al año (julio y diciembre) = 16.67% mensual. CTS: 1 sueldo al año depositado semestralmente = 8.33% mensual. RMV 2026: S/ 1,025/mes. UIT 2026: S/ 5,350.
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