¿Cuánto es mi sueldo neto en Perú? Calculadora 2026 con AFP e IR
Saber cuánto recibirás en la mano es fundamental antes de aceptar una oferta laboral en Perú. El sueldo neto depende principalmente de dos descuentos: el aporte AFP (~13% total incluyendo comisión y seguro) o ONP (13% fijo), y el IR de 5ta categoría que solo aplica si tu sueldo bruto supera aproximadamente S/ 2,675/mes. Con la Remuneración Mínima Vital de S/ 1,025, el neto es aproximadamente S/ 890/mes en AFP. A diferencia de México o Colombia, en Perú las gratificaciones de julio y diciembre son íntegramente libres de AFP e IR — lo que equivale a dos sueldos adicionales netos al año.
Calculadora sueldo neto Peru 2026
Asignacion familiar = 10% RMV (S/ 1,130) = S/ 113/mes si tienes al menos 1 hijo menor de edad
EsSalud NO se descuenta de tu sueldo — lo paga tu empleador adicionalmente.
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Calculadora EsSalud y AFPPrecios de alquiler en LimaCredito hipotecario PeruCalculo referencial basado en normativa tributaria y previsional Peru 2026. IR 5ta categoria calculado sobre renta anual de 14 remuneraciones menos 7 UIT. AFP: aporte 10% + comision flujo + prima seguro 1.37%. ONP: 13% flat. Asignacion familiar: 10% RMV si tienes al menos 1 hijo menor de edad. Gratificaciones y CTS son estimados. Consulta a un contador para tu caso especifico. Ver detalle
Desglose completo de costos
| Concepto | Importe | Quién paga | Notas |
|---|---|---|---|
| Aporte AFP (fondo de pensiones) 10% del sueldo bruto sobre fondo de jubilación | PEN103 – PEN2000 | Trabajador | Aporte obligatorio del trabajador al fondo individual de pensiones en la AFP elegida. Para RMV S/ 1,025: S/ 102.5. Para S/ 20,000: S/ 2,000. Este dinero va a la cuenta de capitalización individual (CIC) y es del trabajador. |
| Comisión AFP (por flujo o mixta) ~1.47%–1.60% del sueldo bruto según AFP | PEN15 – PEN320 | Trabajador | Comisión sobre el flujo mensual cobrada por la AFP como retribución por administrar el fondo. Varía según AFP: Habitat 1.47%, Integra 1.55%, Prima 1.60%, Profuturo 1.49% (comisión por flujo 2026). Para S/ 20,000 en Habitat: ~S/ 294. |
| Prima de seguro AFP (invalidez y sobrevivencia) ~1.74% del sueldo bruto | PEN18 – PEN348 | Trabajador | Prima del seguro de invalidez, sobrevivencia y gastos de sepelio contratado por la AFP. Uniforme para todos los afiliados del SPP: ~1.74% del sueldo bruto. Para S/ 1,025: S/ 17.8. Para S/ 20,000: S/ 348. Cubre al trabajador ante invalidez o fallecimiento. |
| ONP (alternativa a AFP) 13% fijo del sueldo bruto al sistema público | PEN133 – PEN2600 | Trabajador | Para trabajadores en el Sistema Nacional de Pensiones (ONP). Descuento fijo del 13% del bruto sin distinción de AFP. Para RMV S/ 1,025: S/ 133.25. Para S/ 20,000: S/ 2,600. No genera cuenta individual — da derecho a pensión mínima si cumple 20 años de aportes. |
| IR 5ta categoría (rentas del trabajo) Escala 8%–30% sobre renta neta imponible anual | PEN0 – PEN4500 | Trabajador | Impuesto a la Renta de 5ta categoría para trabajadores dependientes. Aplica sobre la renta neta imponible anual que supere 7 UIT (S/ 37,450 en 2026). Para sueldo bruto hasta ~S/ 3,120/mes no aplica IR. Escala: hasta 5 UIT (8%), 5–20 UIT (14%), 20–35 UIT (17%), 35–45 UIT (20%), más de 45 UIT (30%). |
Precios por región
| Región | Rango de precios | Notas |
|---|---|---|
| Lima Metropolitana | PEN1500 – PEN15.000 | Mayor concentración de empleos formales. Sueldo promedio formal ~S/ 3,200 brutos/mes. Sectores: servicios, finanzas, tecnología, minería. |
| Arequipa | PEN1200 – PEN8000 | Segunda ciudad industrial del país. Sectores predominantes: minería, manufactura, agroindustria. Promedio formal ~S/ 2,800 brutos/mes. |
| Trujillo | PEN1100 – PEN6000 | Hub agroindustrial y comercial del norte. Promedio formal ~S/ 2,400 brutos/mes. Importante sector agroexportador. |
| Cusco | PEN1025 – PEN5000 | Economía basada en turismo y minería. Muchos trabajos estacionales. Promedio formal ~S/ 2,100 brutos/mes. |
Las tasas AFP e IR son nacionales y uniformes en todo el Perú. Las diferencias regionales reflejan distintos niveles salariales promedio, no distintas tasas de descuento. RMV vigente: S/ 1,025/mes.
Qué incluye y qué no
Qué incluye
- Aporte AFP al fondo de capitalización individual: 10% del bruto (va a la CIC del trabajador)
- Comisión AFP por administración del fondo: 1.47%–1.60% según AFP elegida
- Prima de seguro de invalidez y sobrevivencia AFP: ~1.74% del bruto
- IR de 5ta categoría retenido por el empleador según escala SUNAT 2026
- Opción ONP: 13% fijo al sistema público (sin cuenta individual)
- Gratificaciones (julio y diciembre): equivalen a un sueldo cada una — no se descuenta AFP ni IR sobre ellas (inafectas)
Qué NO incluye
- EsSalud: 9% del bruto que paga el empleador — no descuenta del trabajador
- Aporte AFP del empleador: no existe — todo el costo previsional recae en el trabajador en el SPP
- CTS (Compensación por Tiempo de Servicios): depósito semestral equivalente a ~1 sueldo/año — no es descuento
- IR por rentas de capital, honorarios o alquileres: tributan a tasas diferentes
- Descuentos voluntarios: adelantos, sindicato, préstamos de caja de ahorro
- SCTR (Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo): aplica solo en actividades de alto riesgo
Factores que afectan el precio
AFP vs. ONP — la decisión más importante al ingresar al mercado laboral
Al comenzar a trabajar en planilla, el trabajador elige entre el Sistema Privado de Pensiones (AFP) o el Sistema Nacional de Pensiones (ONP). En la AFP, el descuento total es ~13% (10% fondo + comisión + prima seguro) pero ese dinero va a una cuenta individual del trabajador. En la ONP, el descuento es exactamente 13% y el dinero va al fondo común del Estado. La AFP garantiza una pensión basada en tu ahorro acumulado; la ONP garantiza una pensión mínima solo si aportas 20 años y no superas cierto tope. Para trabajadores jóvenes con buenas perspectivas salariales, la AFP suele ser más conveniente.
IR de 5ta categoría — a quiénes aplica y cómo se calcula
El IR de 5ta categoría solo aplica cuando la renta bruta anual supera 7 UIT (S/ 37,450 en 2026 con UIT = S/ 5,350). Eso equivale a S/ 3,120/mes bruto. Por debajo de ese sueldo, no hay IR. El empleador calcula la proyección anual de ingresos (incluyendo gratificaciones) y retiene el IR de forma fraccionada en 12 meses. Las tasas son progresivas: 8% para los primeros 5 UIT de renta neta, 14% de 5 a 20 UIT, 17% de 20 a 35 UIT, 20% de 35 a 45 UIT y 30% por encima.
Gratificaciones de julio y diciembre — inafectas a AFP e IR
Por ley, los trabajadores en planilla reciben dos gratificaciones anuales (Fiestas Patrias en julio y Navidad en diciembre), cada una equivalente a un sueldo completo. Desde la Ley 29351, estas gratificaciones son inafectas: no se descuenta AFP ni IR sobre ellas. El empleador tampoco paga EsSalud sobre las gratificaciones. Esto significa que el trabajador recibe el monto íntegro de las gratificaciones, lo que representa un beneficio neto de ~13%–15% adicional del sueldo anual respecto al cálculo mensual.
Cambio de AFP — proceso y ventanas de traspaso
Desde 2016, el cambio de AFP se realiza únicamente en las ventanas de traspaso habilitadas por la SBS, que típicamente abren cada 1–2 años. En 2025 se habilitó una ventana con mejoras en el proceso digital. Al comparar AFP, evalúa tanto la comisión (que reduce el neto) como la rentabilidad histórica del fondo (que impacta el ahorro acumulado). Una comisión 0.10% menor en AFP representa ~S/ 200–S/ 400 más neto al año para un sueldo de S/ 3,000.
CTS y su impacto en la compensación total
La Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) no es un descuento del sueldo sino un depósito semestral que el empleador realiza en mayo y noviembre en una cuenta bancaria del trabajador. El monto es aproximadamente medio sueldo bruto cada semestre (incluyendo 1/6 de gratificación). La CTS está disponible en ciertos porcentajes según la legislación vigente. Forma parte de la compensación total y debe considerarse al evaluar una oferta laboral.
Proceso paso a paso
Revisa tu contrato o boleta de pago para identificar el sueldo básico y todos los conceptos remunerativos (asignación familiar, horas extras, bonos). Solo los conceptos remunerativos están sujetos a AFP e IR. Conceptos no remunerativos como movilidad o alimentación no descuentan.
Al contratar debes elegir sistema pensionario. Si no eliges, la ley establece que la AFP puede captarte directamente. Compara en sbs.gob.pe las comisiones y rentabilidades de las 4 AFP: Habitat, Integra, Prima y Profuturo. Si no hay AFP vigente, el empleador te afiliará a la ONP.
Suma todos tus ingresos remunerativos del año (incluidas las 2 gratificaciones). Si el total supera 7 UIT (S/ 37,450 en 2026), habrá retención de IR. El empleador hace esta proyección en enero y la recalcula cada vez que cambia tu sueldo. Puedes verificarla con SUNAT Virtual.
Cada mes revisa que tu boleta de pago refleje correctamente: AFP aplicada y monto, IR retenido (si aplica), CTS acumulada, y que los depósitos de CTS lleguen en mayo y noviembre. Ante cualquier diferencia, consulta a RRHH por escrito. Los errores de descuento en AFP pueden corregirse pero requieren trámite ante la SBS.
Tips para ahorrar
Compara las comisiones AFP antes de afiliarte
Las comisiones entre AFP pueden variar hasta 0.13 puntos porcentuales en comisión por flujo (Habitat 1.47% vs Prima 1.60% en 2026). Para un sueldo de S/ 3,000, esto equivale a S/ 3.90/mes de diferencia o S/ 46.80/año. No es enorme mensualmente, pero en 30 años de carrera y con el efecto del interés compuesto sobre las comisiones ahorradas, puede representar S/ 5,000–S/ 15,000 adicionales en el fondo. Entra a sbs.gob.pe para comparar comisiones y rentabilidades actualizadas.
Verifica que tu empleador deposite la CTS correctamente
La CTS debe depositarse en mayo (por el período noviembre–abril) y en noviembre (por mayo–octubre). Puedes verificar los depósitos en la app o portal de tu banco. Si el empleador no deposita, tiene recargos e intereses. Muchos trabajadores no revisan este beneficio. Un sueldo de S/ 3,000 genera ~S/ 1,500 de CTS cada semestre — asegúrate de que estén llegando.
Aprovecha la inafectación de las gratificaciones
Dado que las gratificaciones no descuentan AFP ni IR, julio y diciembre representan tus meses de mayor ingreso neto en términos relativos. Úsalos estratégicamente: cancela deudas de alto costo, incrementa tu fondo de emergencia o realiza aportes voluntarios a tu AFP. Para un sueldo de S/ 3,000, cada gratificación es S/ 3,000 netos íntegros — equivale a casi dos quincenas adicionales de sueldo disponible.
Haz aportes voluntarios a tu AFP para reducir IR
Los aportes voluntarios con fin previsional a la AFP son deducibles del IR de 5ta categoría hasta el límite del 30% de la UIT (S/ 1,605/año en 2026). Si estás en tramo de 14%, un aporte voluntario de S/ 1,605 te ahorra S/ 225 en IR. Además acumulas más fondo para la jubilación. Los aportes voluntarios sin fin previsional también están disponibles pero sin deducibilidad fiscal.
Solicita tu constancia de retenciones a RRHH para la DJ anual
Al final del año, puedes presentar una Declaración Jurada anual de IR 5ta categoría si tuvieras gastos deducibles adicionales o si cambiaste de empleador. Tu empleador debe entregarte el Certificado de Rentas y Retenciones (Formulario Virtual 1652). Guárdalo. Si tuviste más de un empleador en el año, el cálculo acumulado puede generar diferencias a favor o en contra que se regulariza en la DJ.
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Preguntas frecuentes
¿Cuánto es el sueldo neto con la RMV de S/ 1,025 en Perú?
Con el sueldo mínimo de S/ 1,025 brutos y AFP (Habitat por ejemplo): aporte AFP 10% = S/ 102.50, comisión 1.47% = S/ 15.07, prima seguro 1.74% = S/ 17.84. Total descuento AFP: ~S/ 135.41. IR de 5ta: S/ 0 (muy por debajo de 7 UIT). Sueldo neto aproximado: **S/ 889.59/mes**. Con ONP (13%): S/ 133.25 de descuento, neto S/ 891.75. Ambos sistemas dan un neto similar en el mínimo. Adicionalmente recibes CTS (~S/ 512/semestre) y gratificaciones (S/ 1,025 en julio y S/ 1,025 en diciembre).
¿Cuánto descuenta la AFP del sueldo en total?
El descuento AFP total tiene tres componentes: (1) Aporte al fondo de pensiones: 10% del bruto — este dinero es tuyo y va a tu CIC. (2) Comisión por administración: varía según AFP, entre 1.47% (Habitat) y 1.60% (Prima) en 2026 — este es el costo real de la AFP. (3) Prima de seguro: ~1.74% uniforme para todas las AFP. Total para AFP Habitat: ~13.21% del bruto. Para AFP Prima: ~13.34%. La diferencia entre AFP no es grande mensualmente pero en 30 años puede acumularse a decenas de miles de soles.
¿A partir de qué sueldo se paga IR de 5ta categoría en Perú 2026?
El IR de 5ta categoría aplica cuando la remuneración bruta anual supera 7 UIT. Con UIT 2026 = S/ 5,350, el umbral es S/ 37,450 anuales. Dividido entre 14 pagos (12 sueldos + 2 gratificaciones), equivale a un sueldo mensual bruto de aproximadamente **S/ 2,675/mes**. Por debajo de ese nivel, no hay retención de IR. Por encima, el empleador retiene mes a mes la proporción correspondiente a la proyección anual.
¿Es mejor la AFP o la ONP en Perú?
Depende del perfil del trabajador. La **AFP** es generalmente mejor para: trabajadores jóvenes, con buenas perspectivas salariales, o que desean heredar el fondo a sus beneficiarios. La **ONP** puede convenir a: trabajadores mayores de 50 años cerca del retiro, o quienes prefieren la certeza de una pensión estatal. La ONP exige 20 años mínimos de aportes para pensión y tiene un tope máximo de S/ 893/mes. La AFP no tiene tope pero depende del fondo acumulado y la rentabilidad. La SBS tiene una calculadora comparativa en sbs.gob.pe.
¿Qué pasa si mi empleador no me inscribe en AFP ni ONP?
Si trabajas en planilla y tu empleador no te ha afiliado a ningún sistema pensionario, está cometiendo una infracción laboral. Tienes derecho a que te afilien desde el primer día de trabajo. Los aportes no realizados generan deuda previsional con intereses y multas para el empleador. Puedes presentar una denuncia ante la SUNAFIL (Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral) o la SBS. Los meses no aportados no cuentan para tu fondo AFP ni para los años de aportes ONP — es un perjuicio directo a tu jubilación.
Notas y supuestos
Fuentes
- SBS — Comisiones y primas de las AFP 2026 — https://www.sbs.gob.pe/usuarios/informacion-de-interes/afp
- SUNAT — IR de 5ta categoría 2026, tablas y UIT — https://www.sunat.gob.pe/orientacion/5tacategoria
- MTPE — Remuneración Mínima Vital vigente — https://www.gob.pe/1013-remuneracion-minima-vital
- Buk Perú — Calculadora sueldo neto 2026 — https://www.buk.pe/calculadora-sueldo-neto
Supuestos y limitaciones
Cálculos para trabajadores en planilla bajo régimen laboral general (Decreto Legislativo 728). UIT 2026: S/ 5,350. RMV vigente: S/ 1,025/mes. Comisión AFP por flujo: Habitat 1.47%, Integra 1.55%, Prima 1.60%, Profuturo 1.49%. Prima seguro ~1.74% (uniforme). ONP: 13% fijo. IR 5ta categoría calculado sobre renta neta anual que supera 7 UIT. Los importes son orientativos — el cálculo exacto requiere el sueldo íntegro con todos sus conceptos remunerativos.
Aviso legal
Los precios son orientativos y pueden variar según tu situación particular. Esta guía no constituye asesoramiento fiscal ni jurídico. Consulta con un profesional para tu caso concreto.