Calculadora de Finiquito México 2026 — Renuncia y Contrato Temporal
El finiquito es el pago de las prestaciones que ya ganaste y aún no has cobrado al separarte de una empresa, sea por renuncia voluntaria, término de contrato temporal o terminación por mutuo acuerdo. En México 2026 incluye: días trabajados pendientes, vacaciones proporcionales no disfrutadas, prima vacacional del 25% y aguinaldo proporcional de 15 días. Para un sueldo de $20,000/mes con 3 años de servicio, el finiquito ronda los $20,000–$28,000 MXN.
El finiquito es distinto a la liquidación: la indemnización de 90 días de salario más 20 días por año solo aplica cuando el patrón despide al trabajador sin causa justificada (despido injustificado). La reforma LFT 2023 elevó los días mínimos de vacaciones a 12 días desde el primer año (antes eran 6), lo que aumentó el valor del finiquito para todos. El SMG diario 2026 es $278.80 general y $419.88 en la frontera norte.
La empresa está obligada a pagarte el finiquito el último día de trabajo o en los 5 días hábiles siguientes. Si hay diferencias, puedes acudir al CFCRL o la PROFEDET de forma gratuita. No firmes el finiquito sin revisar cada concepto: una firma sin reservas puede limitar tus derechos a reclamar diferencias posteriormente.
Calculadora de Finiquito Mexico 2026 — Renuncia y Contrato Temporal
Vacaciones anuales segun LFT 2023: 18 dias
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Desglose completo de costos
| Concepto | Importe | Notas |
|---|---|---|
| Días trabajados pendientes Salario por días del último período no pagado | $1000 – $50.000 | Días trabajados del último período hasta la fecha de baja. Salario diario = sueldo mensual / 30. Para $20,000/mes y 15 días: $10,000 MXN. Siempre se debe pagar, incluso si el trabajador renuncia. |
| Vacaciones proporcionales no disfrutadas Días de vacaciones del año en curso no tomados | $800 – $40.000 | Reforma LFT 2023: 12 días en año 1, 14 en año 2, 16 en año 3, 18 en año 4, 20 en años 5-9, +2 días cada 5 años. Proporcional a meses trabajados en el año en curso. Para $20,000/mes y 6 meses: $20,000/30 × (12 × 6/12) = $4,000. |
| Prima vacacional (25%) 25% sobre el valor de las vacaciones pendientes (art. 80 LFT) | $200 – $10.000 | Mínimo legal 25%. Muchas empresas otorgan 40-100% por contrato colectivo. Se calcula sobre las vacaciones proporcionales no disfrutadas, no sobre el total del año. |
| Aguinaldo proporcional 15 días de aguinaldo × proporción del año (1 dic – 30 nov) | $1000 – $25.000 | Mínimo legal 15 días (art. 87 LFT). Proporcional a meses trabajados desde el 1 de diciembre hasta la fecha de baja. Para $20,000/mes y 8 meses de período: $20,000/30 × 15 × (8/12) = $6,667 MXN. |
| Prima dominical 25% adicional por cada domingo trabajado (art. 71 LFT) | $0 – $8000 | Solo aplica si el trabajador laboró en días domingo de forma regular. 25% sobre el salario ordinario de un día por cada domingo trabajado. Muchos trabajadores no lo incluyen en el finiquito sin saberlo. |
| Partes proporcionales otras prestaciones Vales de despensa, fondo de ahorro, bonos proporcionales | $0 – $15.000 | Prestaciones superiores a ley (vales de despensa, fondo de ahorro, bono de productividad) que estén establecidas en el contrato deben pagarse proporcionalmente. El monto varía por empresa y contrato. |
Precios por región
| Región | Rango de precios | Notas |
|---|---|---|
| Trabajador SMG general ($278.80/día) | $3500 – $12.000 | Salario mínimo general 2026: $278.80/día. Finiquito renuncia 3 años: vacaciones (16 días proporcionales) + prima vacacional + aguinaldo proporcional. Monto mínimo garantizado. |
| Empleado $15,000/mes · 3 años | $15.000 – $22.000 | Salario diario $500. Vacaciones: 16 días proporcionales. Prima vacacional 25%. Aguinaldo proporcional. Ejemplo típico de empleado administrativo medio en renuncia voluntaria. |
| Profesionista $30,000/mes · 5 años | $35.000 – $55.000 | Salario diario $1,000. Vacaciones: 20 días proporcionales (años 5-9 = 20 días). Prima vacacional 25%. Aguinaldo proporcional. Común en perfiles de ingeniería, gerencia media. |
| Ejecutivo $60,000/mes · 8 años | $75.000 – $120.000 | Salario diario $2,000. Vacaciones: 20 días (+ posible contrato colectivo mayor). Prima vacacional. Aguinaldo 15+ días. Prima dominical si aplica. Monto más alto requiere negociación. |
| Zona libre frontera norte ($419.88/día) | $5000 – $18.000 | SMG frontera norte 2026: $419.88/día. Para trabajadores en Tijuana, Mexicali, Ciudad Juárez, Reynosa, Matamoros, Nuevo Laredo, Nogales. El finiquito base es 50% mayor al del resto del país. |
El finiquito no incluye la indemnización constitucional de 90 días ni los 20 días por año de servicio — esas prestaciones son exclusivas del despido injustificado (art. 48 y 50 LFT). El finiquito aplica para renuncia voluntaria, término de contrato temporal y terminación por mutuo acuerdo.
Qué incluye y qué no
Qué incluye
- Días de salario trabajados y no pagados del último período de nómina
- Vacaciones proporcionales del año en curso no disfrutadas (reforma LFT 2023)
- Prima vacacional mínima del 25% sobre las vacaciones no disfrutadas (art. 80 LFT)
- Aguinaldo proporcional de mínimo 15 días por año, calculado al período trabajado (art. 87 LFT)
- Prima dominical si el trabajador laboró domingos de forma regular (art. 71 LFT)
- Partes proporcionales de prestaciones superiores a ley según contrato individual o colectivo
- Horas extra pendientes de pago si las hay documentadas
Qué NO incluye
- Indemnización constitucional de 90 días (solo aplica en despido injustificado, art. 48 LFT)
- Prima de antigüedad de 20 días por año (solo en despido injustificado o por riesgo de trabajo)
- Indemnización por rescisión sin causa — aplica exclusivamente en el despido injustificado
- Salarios caídos por juicio laboral (solo si hay litigio por despido injustificado)
- Prestaciones no pactadas en contrato que el empleador no esté obligado a pagar
- ISR: el finiquito puede tener exención parcial, pero la parte gravable del aguinaldo sí paga ISR
Factores que afectan el precio
Sueldo mensual y salario diario
Toda la base del finiquito se calcula sobre el salario diario (sueldo mensual / 30). Para $20,000/mes el salario diario es $666.67. Un salario mayor multiplica cada componente proporcionalmente. El salario integrado (con partes proporcionales de aguinaldo y vacaciones) puede ser mayor en algunas fórmulas.
Antigüedad y reforma 2023 de vacaciones
Con la reforma LFT 2023, los días de vacaciones aumentaron significativamente: 12 días en año 1, 14 en año 2, 16 en año 3, 18 en año 4, 20 en años 5-9. Antes de 2023 eran 6, 8, 10, 12 días. Quien tiene 5+ años ahora recibe 20 días de vacaciones anuales — el doble que antes de la reforma.
Días acumulados sin tomar en el año
Si el trabajador no tomó vacaciones en el año en curso, recibe el pago proporcional completo. Si tomó 10 de sus 16 días de vacaciones correspondientes, solo se le pagan los 6 restantes. La documentación de las vacaciones gozadas es crítica para el cálculo correcto.
Motivo de separación
El finiquito es el mismo para renuncia voluntaria, término de contrato y mutuo acuerdo en cuanto a prestaciones mínimas. La diferencia está en que el mutuo acuerdo puede incluir un 'extra' negociado. En despido injustificado, aplican ADEMÁS los 90 días + 20 días por año (liquidación).
Prestaciones superiores a ley
Si el contrato o la empresa ofrece más de los mínimos legales (aguinaldo de 20-30 días, prima vacacional de 50-100%, vales de despensa, fondo de ahorro), todas esas prestaciones deben incluirse proporcionalmente en el finiquito. El trabajador debe revisar su contrato individual y el contrato colectivo si aplica.
Proceso paso a paso
El finiquito se calcula día a día. Necesitas tu contrato de trabajo, recibos de nómina, comprobante de IMSS (para confirmar alta y baja) y carta de renuncia firmada con fecha. La fecha exacta determina los meses proporcionales de aguinaldo y vacaciones.
Pide al área de Recursos Humanos el registro de días de vacaciones tomados en el año en curso. Si la empresa no lleva registro, cualquier discrepancia puede resolverse a tu favor. Los días de vacaciones no disfrutados se pagan íntegramente en el finiquito.
Salario diario = sueldo mensual / 30. Vacaciones = salario diario × días proporcionales no disfrutados. Prima vacacional = vacaciones × 25%. Aguinaldo = salario diario × 15 × (meses trabajados en período / 12). Días pendientes = salario diario × días del último período.
El empleador debe presentarte un desglose escrito. Compara cada concepto con tu cálculo. Verifica que use el salario correcto (no el salario mínimo), que los días de vacaciones coincidan y que el aguinaldo proporcional sea de 15 días mínimo. No firmes si hay discrepancias sin resolverlas.
Si el empleador ofrece menos de lo que te corresponde, tienes derecho a objetar. Puedes acudir al Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) de forma gratuita para una conciliación antes de ir a juicio. La PROFEDET también ofrece asesoría gratuita.
Si firmas el finiquito con el texto 'bajo protesta, sin perjuicio de mis derechos' o similar, conservas el derecho de reclamar diferencias después. Sin esa leyenda, la firma puede interpretarse como finiquito total y liquidación plena. Consúltalo con un abogado laboral antes de firmar.
Después de recibir el finiquito, verifica que la empresa haya dado de baja tu número de seguridad social en el IMSS. Esto es importante para trámites futuros de crédito INFONAVIT, pensión y nuevas contrataciones. También solicita tu constancia de retención de ISR del año.
Tips para ahorrar
Guarda todos tus recibos de nómina
Los recibos de nómina son el documento clave para demostrar tu salario real. Si la empresa paga parte 'por fuera' (sobre nómina), es más difícil de cobrar en el finiquito. Conserva comprobantes de todos los pagos. En caso de disputa, el IMSS tiene registrados los salarios reportados.
Conoce exactamente cuántos días de vacaciones tienes
Lleva un registro personal de los días de vacaciones tomados. La reforma LFT 2023 aumentó significativamente los días — muchos trabajadores no conocen su nueva tabla. Verifica en tu empresa cuántos días tienes acumulados antes de renunciar para planificar el momento óptimo de salida.
Negocia un 'extra' en el mutuo acuerdo
Si la empresa propone terminación por mutuo acuerdo, tienes poder de negociación. Puedes pedir un mes de salario adicional a cambio de una salida tranquila y sin reclamaciones. Muchas empresas prefieren esto a un proceso largo. Asegúrate de que el acuerdo conste por escrito.
PROFEDET: asesoría legal gratuita
La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) ofrece asesoría gratuita y representación legal en disputas laborales. Si el empleador no quiere pagar o hace cálculos incorrectos, acude a la PROFEDET antes de contratar un abogado privado. Es completamente gratuita.
El finiquito debe pagarse el último día
Por ley, el empleador tiene obligación de pagar el finiquito el mismo día de la baja o, como máximo, dentro de los 5 días hábiles siguientes. Si se retrasa más, tienes derecho a reclamar adicionalmente salarios caídos por el tiempo de mora. No esperes semanas sin reclamar.
No firmes sin revisar todos los conceptos
Un finiquito firmado sin revisión puede ser imposible de reclamar después. Pide el desglose detallado, tómate el tiempo para calcular y verificar cada concepto. Si hay discrepancia, no firmes ese día — tienes derecho a un plazo razonable para revisar el documento.
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Preguntas frecuentes
¿Cuál es la diferencia entre finiquito y liquidación en México?
El finiquito son las prestaciones devengadas que el trabajador ya ganó y no ha cobrado: días trabajados pendientes, vacaciones proporcionales, prima vacacional y aguinaldo proporcional. Aplica en renuncia voluntaria, término de contrato y mutuo acuerdo. La liquidación incluye ADEMÁS la indemnización constitucional de 90 días de salario + 20 días por año de servicio + prima de antigüedad, y solo aplica cuando el patrón despide al trabajador sin causa justificada (despido injustificado, art. 48 y 50 LFT).
¿Cuánto me toca de finiquito si renuncio con 3 años de antigüedad?
Para un salario de $20,000/mes con 3 años de servicio: 1) Días pendientes del último período (ejemplo 15 días): $10,000. 2) Vacaciones proporcionales: 16 días × 8 meses / 12 = 10.7 días × $666.67 = $7,111. 3) Prima vacacional 25%: $1,778. 4) Aguinaldo proporcional 8 meses: $666.67 × 15 × 8/12 = $6,667. Total aproximado: $25,556 MXN. El cálculo exacto depende de los días reales trabajados y las vacaciones ya disfrutadas.
¿Cuántos días de vacaciones me corresponden con la reforma 2023?
La reforma LFT 2023 aumentó los días mínimos de vacaciones: 1 año = 12 días, 2 años = 14 días, 3 años = 16 días, 4 años = 18 días, 5 a 9 años = 20 días, y a partir del décimo año se suman 2 días cada 5 años adicionales. Antes de la reforma los días eran: 6, 8, 10, 12 días en los primeros 4 años. Si llevabas años trabajando, tu empresa debe haber actualizado tu tabla desde 2023.
¿En cuánto tiempo me deben pagar el finiquito?
El empleador debe pagar el finiquito el mismo día de la baja o, a más tardar, dentro de los 5 días hábiles siguientes a la fecha de separación. Si no paga en ese plazo, el trabajador tiene derecho a reclamar salarios caídos por el período de mora ante el CFCRL o la STPS. Si la empresa demora el pago deliberadamente, puede ser objeto de sanción administrativa.
¿Puedo negociar mi finiquito si no estoy de acuerdo?
Sí. Si el empleador ofrece menos de lo que legalmente te corresponde, puedes negociar directamente o acudir al Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) para una conciliación gratuita antes de ir a juicio laboral. La PROFEDET también ofrece asesoría y representación gratuita. En muchos casos la conciliación resuelve las diferencias en semanas.
¿El aguinaldo proporcional del finiquito paga ISR?
La parte del aguinaldo que excede 30 UMAs (en 2026: 30 × $117.50 = $3,525) paga ISR. Si tu aguinaldo proporcional total en el finiquito es menor a $3,525, no pagas impuesto. El excedente se grava con la tasa marginal correspondiente a tu nivel de ingresos. El patrón debe hacer la retención y entregarte el CFDI con retención detallada.
¿Me pueden pagar el finiquito en abonos?
No es común y no está regulado explícitamente como obligación de pago único en LFT, pero el criterio general es que el finiquito se liquida de una vez. Si el empleador propone abonos, puedes aceptarlo solo si consta por escrito con fechas exactas. Sin acuerdo escrito, es difícil reclamar el resto si la empresa no cumple.
¿Qué pasa si firmo el finiquito y después me doy cuenta que me dieron menos?
Una vez firmado sin reserva, la firma puede interpretarse como recibo total y liberación de derechos. Si firmaste 'bajo protesta' o con leyenda de reserva de derechos, puedes reclamar la diferencia ante el CFCRL o la Junta de Conciliación. Si firmaste sin reservas, aún podrías tener acción si el empleador actuó de mala fe o hubo error aritmético, pero es más difícil. La asesoría previa con la PROFEDET evita este problema.
Notas y supuestos
Fuentes
- Ley Federal del Trabajo — arts. 76, 80, 87, 48, 50, 71 (diputados.gob.mx)
- STPS — Guía de prestaciones laborales 2026 (stps.gob.mx)
- PROFEDET — Servicio de asesoría gratuita para trabajadores (profedet.gob.mx)
- CFCRL — Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (cfcrl.gob.mx)
- DOF — Decreto reforma LFT vacaciones 2023 (dof.gob.mx)
- IMSS — Salario mínimo general y frontera norte 2026 (imss.gob.mx)
Supuestos y limitaciones
Los montos calculados son orientativos con base en los mínimos de ley establecidos en la LFT vigente y la reforma de vacaciones publicada en el DOF en 2023. El salario diario se calcula como sueldo mensual / 30 (método legal). Las vacaciones proporcionales se calculan con base en los meses completos y fracción trabajada en el año en curso, descontando los días ya disfrutados. El aguinaldo proporcional asume el período fiscal del 1 de diciembre al 30 de noviembre del año siguiente — si la separación ocurre en diciembre, el aguinaldo completo (15 días mínimo) ya debió pagarse antes del 20 de diciembre. La prima dominical se estima con base en domingos laborados (~4.3 por mes). El finiquito cubre únicamente las prestaciones legales mínimas — el contrato individual o colectivo puede otorgar prestaciones superiores que también deben incluirse. No se incluyen los conceptos exclusivos del despido injustificado (90 días + 20 días/año + prima de antigüedad). El ISR sobre el aguinaldo proporcional depende del monto total y la situación fiscal del trabajador; la exención en 2026 es de 30 UMAs ($3,525). Los valores del SMG frontera norte ($419.88/día) y SMG general ($278.80/día) corresponden al DOF de enero 2026. Este cálculo no constituye asesoría legal — consulta con la PROFEDET o un abogado laboral certificado para casos específicos.
Aviso legal
Los precios son orientativos y pueden variar según tu situación particular. Esta guía no constituye asesoramiento fiscal ni jurídico. Consulta con un profesional para tu caso concreto.